Ответить в теме: Выдача заработной платы через подотчетное лицо
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
[нужно ли работнику отрабатывать 14 дней после подачи заявления?
Введите дополнительно субсчет на 70 сч. Раньше работала на РЖД, проверки регулярно проходили, никаких придирок не было. 20 (25, 26, 44) х 70.1 - начислена з/пл. 70.1 х 68 - удержан НДФЛ. 70.1 х 70.4 - зарегистрирована плат. ведомость 70.4 х 50 - выдана общая зарплата по ведомости мастеру (бригадиру, обязательно должен быть договор). И все!
Сообщение от m'm Проводки формируются в голове, по Минфиновскому плану счетов, а не по ведомости и воле программы Начет головы не согласна . А вот что касается программы - при формировании ведомости в 1:С формируются проводики, ну примерно так: Д 70 К 50 - Иванов 100 руб. Д 70 К 50 - Судоров 200 руб. и т.р. Далее формируется расходный ордер. Stas, совершенно прав, это внутрикассовая операция и проводок поэтому не формируем. Просто потом в кассу подшиваем этот расходный ордер с приложенной к нему ведомостью. В ордере расписываетисят раздатчик, а в ведомости каждый сотрудник за полученную сумму.
вообще-то до первой проверки трудовой инспекции или суда
угу. Если он так будет регулярно делать, то хорошие работники от него просто уйдут, останется только тот, кто никому не нужен
тогда,если следовать вашей логике, директр может придумать за малейшую провинность штрафы и прочую ерунду и спокойно удерживать официально из заработной платы сотрудников,таким образом оставляя оклады в покое и ничего не нарушая?? А разъяснения по подотчету я нашла только в отношении бюджетников
другие - они и в Африке другие, читаем с точностью до буквы и игнорируем, что кто-то мог иметь в виду
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; Вы имели в виду "а также другие случаи"?Если читать в соответствии с правилами русского языка, то авансы имеются в виду по командировкам
Сообщение от m'm поподробнее, пожалуйста, особенно в части подотчета статья 137 ТК РФ
по исходному вопросу. Операции по раздаче зарплаты лучше от всего остального отделить. Деньги для выдачи зарплаты в подразделениях выдаются не подотчетным лицам, а раздатчикам. С последними заключается договор о ПМО. Оформляется это все по форме КО-5, и проводок обыкновенно не требует, так как с точки зрения БУ рассматривается как внутрикассовая операция.
Сообщение от ЛГ по ТК вы имеете право полностью удерживать ранее выданные авансы, причем неважно какие - в подотчет или в части выплаты зряплаты поподробнее, пожалуйста, особенно в части подотчета
Сообщение от m'm Ну не выдает заработную плату подотчетное лицо. Заключаете договор на мат ответственность, расжодник на этого человека на выдачу зарплаты, вручаете ведомость и деньги, потом вам ведомость возвращают,возвращают депоненты. Посмотрите правила ведения кассовых операций, нет там выдачизарплаты через подотчетника.71 некорректно Ага,согласен стопудово
по ТК вы имеете право полностью удерживать ранее выданные авансы, причем неважно какие - в подотчет или в части выплаты зряплаты
Проводки формируются в голове, по Минфиновскому плану счетов, а не по ведомости и воле программы
Сообщение от Ири reyna, проводки в данном случае какие формируются? Проводки формируются из ведомости на з/плату.
Да, я бы тоже 2 расходника выписала: 1 - на выдачу з/п сотрудникам на руки. К нему приложение - расчетная ведомость Д70 К50 - 80-00. 2 - в подотчет на хозрасходы Д71 К50 - 20-00.
Ну не выдает заработную плату подотчетное лицо. Заключаете договор на мат ответственность, расжодник на этого человека на выдачу зарплаты, вручаете ведомость и деньги, потом вам ведомость возвращают,возвращают депоненты. Посмотрите правила ведения кассовых операций, нет там выдачизарплаты через подотчетника.71 некорректно
reyna, проводки в данном случае какие формируются?
Если вы ведете учет в 1:С там предусмотрена эта ситуация. Вы делаете ведомость на з/плата и проводите ее. Затем формируете расходны ордер на лицо, которое будет выдавать з/плату по этой ведомости и при воведении этого расходника убираете галочку из поля формировать проводки. Тогда все очень корректно полуается. А сумму которая будет потрачена на хоз. расходы проводите другим расходником.
Я думаю, не будет ли нарушением, что мы зарплату выдаем не через кассу, а через 71 счет Ири, я тоже думаю , не знаю, будит ли такая проводка корректной
Мысль неплохая. Я думаю, не будет ли нарушением, что мы зарплату выдаем не через кассу, а через 71 счет. В корреспондециях счетов я таких проводок не видела. (Есть конечно, но трактуется как удержание из з/п. Здесь другой случай)
Может лучше заключить договор о мат. ответственность с каким-нить начальником производственного участка, выдать ему по расходнику сумму на з/п, он распишется в получении и потом раздаст денежку своим работникам
Если производственные участок находится вдали от места нахождения головной организации. Подотчетному лицу выдают деньги, он едет на участок и выдает рабочим заработную плату, причем, на эти же деньги предусмотрен закуп продуктов питания и прочие хоз.расходы. Как это оформить бух.провдками. Корректны ли и правильны с точки зрения методолгии бух.учета следующие проводки: 01.10.05: Д 71 К 50 100 т.р. 01.11.05: Д 70 К 71 80 т.р. (подотчтеное лицо привозит с участка ведомости, по которым выдавал зарплату, по ним проводим выплату) Д 20 К 71 20 т.р. (прочие расходы)
Правила форума