Ответить в теме

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить трудовой договор. Беру работника с графиком 2/2 работа с 10 до 22 часов, но согласно ТК рабочих часов в неделю должно быть не больше 40. Мне придется составлять внутренний трудовой распорядок?

Точно и достоверно. независимо от родственных отношений с наёмными работниками должны быть заключены трудовые договора. И всё остальное тоже - т.е.весь кадровый учёт, ОТиТБ и пр. Проверки были, штрафы тоже . Но есть одна лазейка для уменьшения налогов на з/п - неполный рабочий день/неделя. Очень близкие родственники не продадут, (надеюсь),тем более имеющие долю в бизнесе. У нас многие (и я) именно так и работают на МРОТ и 1/2 ставки. Органы не имеют большого желания копать, ибо это трудно.

Сообщение от Аноним

если родственники не против ТАК работать, дык работайте) у меня вся семья так и пашет...нелегально)

А проверки были? Если придут - штраф?Или так можно?

А если кинуть четвертак, работать будут и не ТАК

Сообщение от tanyuschk

Скажите пожалуйста, можно ли ИП привлечь к работе без договора своих близких родственников, к примеру маму????

если родственники не против ТАК работать, дык работайте) у меня вся семья так и пашет...нелегально)

Оплачиваемый, да не весь. Пол страны обладает неистребимой привычкой на маминой шее сидеть.

tanyuschk, у нас труд оплачиваемый в стране.

ДАЖЕ ЕСЛИ ОНА УЖЕ НА ПЕНСИИ И НЕ ПРОТИВ РАБОТАТЬ????

нельзя

Скажите пожалуйста, можно ли ИП привлечь к работе без договора своих близких родственников, к примеру маму????

Вопрос в том, что ставить ИП, если нету у него печати

Hideyosi, это не регистрация работника, а регистрация ИП как работодателя.
Печать в трудовой книжке ставится только при увольнении. При приеме на работу она не ставится никогда и ни у кого.

Вопрос актуален.
Жду ответа.
Заранее спасибо.

Нанял первого работника, сделал запись в трудовой книжке, отметился в ФСС, теперь должен зарегистрировать работника в ПФР.
В приёме документов отказывают ссылаясь на отсутствие печати ИП.
Утверждают, что в данном случае записи в трудовой книжке не действительны.

Какого штампа? Где? И зачем Вы там регистрируете сотрудника?

ПФР отказывает в регистрации сотрудника ссылаясь на отсутствие штампа в трудовой книжке, законно ли это?

Это они не понимают. Вы не обязаны платить зарплату по данным статистики. Кроме того, это данные по зарплате работников, работающих 8 часов 5 дней в неделю.
Табели делайте.

У ИП работают три пенсионерки. Лепят чебуреки по 3 часа в день, работают через два дня. ИП платит им 1000 руб.(получается 10 дней по 3 часа). Налоговики утверждают, что мы так делать не можем, что по данным статистики мы должны им платить не меньше 10 т.р.. Я что-то не понимаю?

при регистрации понятно;
спросите их, почему вы должны это делать после регистрации, будучи уже зарегистрированной

Andyko, как же быть, на что ссылаться? Сегодня с ними созванивалась, они ссылаются на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 марта 2004 г. N 27 п.10

10. Для регистрации в качестве страхователя физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, одновременно с заявлением предъявляет паспорт и представляет копии следующих документов:
...ам...
трудовых книжек нанимаемых им работников;

именно на предыдущую строчку. А также, с их слов они могут запрашивать на свое усмотрение, еще и копии приказов и т.д.

Но здесь не сказано ни про первого принятого, ни про каждого принятого. Как быть?

не так

Подскажите, пож-та, я, как ИП недавно приняла на работу 1 сотрудника, зарегистрировалась в ПФ и ФСС. Планирую в этом месяце взять еще несколько человек.
В ПФ сказали, что процедура регистрации однократная и более к ним приходить не надо, а вот сотрудник ФСС предупредила, что мне необходимо регистрировать КАЖДОГО сотрудника и приносить полный пакет документов (приказ, трудовую, копию паспорта и т.д.). И более того, на КАЖДОГО вновь принятого сотрудника также дается 10 дней для уведомления, иначе штраф 10.000.
Подскажите так ли это? Может ссылки подбросите. Спасибо!

Bami, но ведь среднесписочная численность считается за каждый день работы. И не может быть она 20 человек, если 10 из них отработали по 2-3 дня

От того что в месяц через магазин может пройти человек 10 "однодневников" которые все вместе заработают 2000р. В итоге в налоговой посмотрят что с 20 человек списочного состава налога заплачено как с 10.

а спредняя отчего снижается? Вы новому сотруднику существенно меньшую зарплату ставите?

В магазин приходит новый сотрудник, пока неизвестно, останется он на постоянную работу или нет, он может отработать 3 дня и "исчезнуть" может отработать неделю и передумать. По закону я должен оформить его с первого дня работы, на практике это выливается в увеличение числа работников и резком снижении средней з/п по фирме, в налоговой вопят про зарплатную коммисию. Кто как поступает на практике?

Сообщение от katen

Подскажите, ИП на ЕНВД с работниками обязательно ли вести штатное расписание?

Обязательно

Подскажите, ИП на ЕНВД с работниками обязательно ли вести штатное расписание?

Спасибо за информацию Я разобралась

ознакомить с приказом тех, кому он адресован
или Вы о чем?