Ответить в теме

Нет Бог миловал

Значит все обязаны в суд предоставлять.

Может у вас был пожар, крысы, документы украли, наводнение еще какое-то ЧП, то документы вы можете не представлять по этим причинам, причины должны быть задокументированы (справки пожарников, ОБЭП, СЭС и пр.)

Нет Бог миловал

Если у вас есть опасения того, что будет разглашена коммерческая тайна, то вы можете заявить ходатайство о разбирательстве в закрытом судебном заседании согласно п. 2 ст. 10 ГПК РФ. Все документы вы обязаны суду представлять, за исключением тех, которых у вас не осталось.
Может у вас был пожар, крысы, документы украли, наводнение еще какое-то ЧП, то документы вы можете не представлять по этим причинам, причины должны быть задокументированы (справки пожарников, ОБЭП, СЭС и пр.).

А если сослаться на Статью 727 ГК РФ" Конфиденциальность полученной информации"? Люди помогите!!!!!!

Как это правильно сделать?

Еще ИСТЕЦ вручил нашему директору список документов, которые мы должны предоставить, а в этом списке акты Организаций-наши клиенты...
Можем- ли мы как-то повлиять на то, чтобы не мы предоставляли эти акты, так как без согласия третьих лиц- наших клиентов предоставлять в суд документы, составляющие коммерческую тайну их деятельности (в соответсвии с нашими договорами с ними)
т.е. наши с ними акты без их согласия мы не можем предоставить, поэтому надо подать в суд заявление, о привлечении третьих лиц, т.е. все эти организации, или получения от них письменного разрешения, на это
т.е в результате обязать истца требовать эти документы не у нас, а у них

Сообщение от Шмымзик

ну это разве что попугать...
Возложить не получится.

Аляксен, про почту - ну так в той же канцелярии и нужно узнавать. Должны же они как-то фиксировать даты и способы получения.... Если почтой - то д.б. конверт.

Мы 28.10.08г подали заявление о пропуске сроков, а 29.10 было заседание, на котором ИСТЕЦ предоставил конверты с отметкой об отправлении в срок. В общем судья сказала, что мы специально затягиваем дело.

Аляксен,

Lexa49. ок., а есть-ли у Вас образец заявления о просрочке?

Нет, ребята, пулюмета я вам не дам (с) к/ф белое солнце пустыни
Найдите юриста в реале. Не скупердайничайте А то можете напортачить в суде.

А если чел сам не обращался в КТС, это лишает его права обратиться в суд?

Нет, не лишает, конечно.

что в случае отказа в удовлетворении иска, Вы возложите на него все судебные расходы (ст 98-100 ГПК РФ).

ну это разве что попугать...
Возложить не получится.

Аляксен, про почту - ну так в той же канцелярии и нужно узнавать. Должны же они как-то фиксировать даты и способы получения.... Если почтой - то д.б. конверт.

Lexa49, а бесплатным советом все могут пользоваться? Тоже хочу! Главу 60 посмотрела. Видимо, плохо, отсюда вопрос.

ст.390 В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

А если чел сам не обращался в КТС, это лишает его права обратиться в суд?

Lexa49. ок., а есть-ли у Вас образец заявления о просрочке?

Аляксен,

1. Заявление о просрочке.

Да.

2. Встречный иск.

Если по тем основаниям, которые Вы приводили здесь (зарегил фирму в период болезни и якобы, работал) то это не будет встречным иском.
Кроме того, не забывайте, что срок исковой давности распространяется и на Вас.

Вобщем, даю бесплатный совет(седня добрый, гонорар получил от клиента ) .
Помимо контраргументов по иску изложенных выше, сделайте доки, что у Вас на фирме есть КТС. Работник не обращался за разрешением спора именно туда (хотя это его право, тем не менее... вобщем, гляньте гл 60 ТК РФ). Далее. Помимо заявления об истечении сроков ИД, давите на него, что в случае отказа в удовлетворении иска, Вы возложите на него все судебные расходы (ст 98-100 ГПК РФ).
Удачи.

Сообщение от Шмымзик

Если заявление подано лично - то срок истек. Но оно могло быть отправлено по почте...

А как это можно узнать

и нам проставили входящую дату на исковом заявлении 09.09.2008г

Если заявление подано лично - то срок истек. Но оно могло быть отправлено по почте...

Сообщение от Нея

Lexa49, так это Аляксен и будет доказывать, ибо иск подал работник.



Как я поняла, работодатель желает подать встречный иск. И кто ему может запретить? Только вот факт работы и придется доказывать в суде, ИМХО

Да, очень охота у новоиспеченного успешного бизнесмена сформировать такую мысль , что в настоящее время лучше заняться собственным бизнесом, а не тратить свое время сначало на нападение, а потом на защиту. Но так как это действительно отнимает уйму времени и у нас , нужно предпринять меры для быстрого разрешения ситуации.
1. Заявление о просрочке.
2. Встречный иск.

И что нам делать дальше, что-бы закрыть дело?

Сообщение от Lexa49

Аляксен,
Еще раз повторяю. Не туда копаете. Не даст Вам абсолютно ничего факт доказывания того, что Ваш работник, в период нахождения на больничном, открыл фирму и, может быть, даже в ней работал.
Доказывайте лучше то, что работник
следовательно, все выплаты Вами сделаны были правильно.

Нам по телефону сказали, что сроки не нарушены, а сегодня что-бы быть точно уверенными мы съездили в канцелярию суда и нам проставили входящую дату на исковом заявлении 09.09.2008г ,скажите мы правильно понимаем что если работник уволился 28.05.08г, то заявление просрочено после 28.08.2008г?

Доказывайте ...что... все выплаты Вами сделаны были правильно.

Lexa49, так это Аляксен и будет доказывать, ибо иск подал работник.

Хотим предьявить бывшему работнику обвинение в том, что он во время "нетрудоспособности", за которую получил 100% (очень приличную сумму) пособия,занимался открытием своей фирмы, тем самым нарушил режим по больничному листу. И хотим сделать перерасчет в сторону уменьшения, а потом уже удержать с него.

Как я поняла, работодатель желает подать встречный иск. И кто ему может запретить? Только вот факт работы и придется доказывать в суде, ИМХО

Аляксен,
Еще раз повторяю. Не туда копаете. Не даст Вам абсолютно ничего факт доказывания того, что Ваш работник, в период нахождения на больничном, открыл фирму и, может быть, даже в ней работал.
Доказывайте лучше то, что работник

на момент увольнения не подтвердил факт выполнения работ отчетом и подписанными актами о выполненных работах у клиентов.

следовательно, все выплаты Вами сделаны были правильно.

Аляксен, что-то мне подсказывает, что только "по стуку" врач таких отметок делать не станет. У него должны быть основания, факты.
Каким образом он их может получить.... не знаю.
Вам бы не мешало найти документ с примерным названием "Правила выдачи больничных листов" (извините, не знаю, как правильно называется, и кто "автор").

Сообщение от Нея

Что я могу сказать. Вы ищите варианты. Попробуйте.

Да конечно,спасибо Нея!

а если обратьться к врачу с б/л? И настучать сейчас!

Что я могу сказать. Вы ищите варианты. Попробуйте.

Ну откуда вы знаете, может его там очень даже лечили .
Аляксен, если бы потребовался строгий постельный режим и наблюдение врача, грубо говоря, ежечасное, товарища положили бы в больницу.
Тем, кто лечится дома, постельный режим врач советует, и как правило ненадолго, чтобы не развились осложнения. В остальное время, находясь на б/л, товарищ вовсе не обязан лежать. Если бы это было так, то, извините, и в магазин или ту же аптеку за лекарствами сходить было бы нельзя . Нарушением режима при амбулаторном лечении может явиться так же несвоевременный приход на прием врача (не в то время и не в ту дату, которая назначена врачом), не выполнение предписаний врача по приему лекарственных препаратов или прием лекарств, не прописанных врачом (самолечение) и т.п.

[QUOTE=Нея;51799710]АМБУЛАТОРНОЕ ЛЕЧЕНИЕ - обстановка для лечения, в которой человек регулярно посещает терапевта, но не остается в больнице.
Вот работать при амбулаторном лечении нельзя, т.к. - это считается нарушением режима. К работе во время болезни прибегают те, кто является где-то совместителем. Если врачу станет известно о том, что больной работал во время лечения (настучал кто-то), то врач делает отметку в больничном листе о нарушении режима. Только отметка врача дает право на снижение оплаты по б/л.
А то, что товарищ фирму открывал еще не говорит о том, что он работал, ИМХО

Нея, а если обратьться к врачу с б/л? И настучать сейчас!

"был на излечении не в стационаре", но в организациях занимающихся регистрацией фирмы он ведь не мог излечиться?

АМБУЛАТОРНОЕ ЛЕЧЕНИЕ - обстановка для лечения, в которой человек регулярно посещает терапевта, но не остается в больнице.
Вот работать при амбулаторном лечении нельзя, т.к. - это считается нарушением режима. К работе во время болезни прибегают те, кто является где-то совместителем. Если врачу станет известно о том, что больной работал во время лечения (настучал кто-то), то врач делает отметку в больничном листе о нарушении режима. Только отметка врача дает право на снижение оплаты по б/л.
А то, что товарищ фирму открывал еще не говорит о том, что он работал, ИМХО

А делать ремонт в квартире - это, ради бога!

Сообщение от Нея

Не поняла, в чем усматривается нарушение режима? Товарищ был на излечении не в стационаре.

хорошо,тогда что такое "АМБУЛАТОРНОЕ ЛЕЧЕНИЕ" наверное возможность делать ремонт в квартире, наниматься на работу и открывать свою фирму?

Сообщение от Lexa49

Да, кстати, работник оспаривает в суде только размер невыплаченной ему заработной платы?
Если да, то есть вариант.

Сдельная часть з/пл за последний м-ц работы, которая начисляется после подписания клиентом акта о вып. работах. На момент увольнения он не предоставил документы.

Хотим предьявить бывшему работнику обвинение в том, что он во время "нетрудоспособности", за которую получил 100% (очень приличную сумму) пособия,занимался открытием своей фирмы, тем самым нарушил режим по больничному листу

Не поняла, в чем усматривается нарушение режима? Товарищ был на излечении не в стационаре.