Ответить в теме

Сообщение от Elen.ka

судя по вопросам - автор не бухгалтер. Вы представляете себе бухгалтера, который согласится на пересдачу 1 квартала и переделку первички добровольно, ради чьих-то 6 мес. страхового стажа? Я понимаю, иногда для банка нужна дата работы на предприятии и тогда можно еще заморочиться с "задними" устройствами, но страх.стаж .....

Вы правы, я не бухгалтер. занимаюсь только первичкой.

Сообщение от OlgaK

в получении 6-мес страхового стажа...

Никакой бухгалтер не будет ради этого заново переделывать свою работу за полгода, идти сдаваться в налоговую, чтобы получить камеральные проверки.Даже если директор давить будет!

Сообщение от OlgaK

в получении 6-мес страхового стажа...

судя по вопросам - автор не бухгалтер. Вы представляете себе бухгалтера, который согласится на пересдачу 1 квартала и переделку первички добровольно, ради чьих-то 6 мес. страхового стажа? Я понимаю, иногда для банка нужна дата работы на предприятии и тогда можно еще заморочиться с "задними" устройствами, но страх.стаж .....

если основная цель заключается

в получении 6-мес страхового стажа...

Сообщение от OlgaK

например, мне нужно оформить человека с января10, и с окладом 20000... и без отпуска

если основная цель заключается в непрерывности стажа, я крайне сомневаюсь, что эта схема будет реализована без отпуска...влияние и уж тем более пересдача бух отчетности для меня совершенно не ясны

если человек с момента поступления на работу в отпуске

например, мне нужно оформить человека с января10, и с окладом 20000... и без отпуска

Сообщение от Фиатик

Да почти по всем+бухотчетность! Неизвестно, на какой системе НО вы находитесь.
А зачем?

может я еще и в устав изменения внесу ?
1. какую именно налоговую отчетсность я должен поменять в этом случае, если человек с момента поступления на работу в отпуске ?
2. про бух отчетность еще инетереснее, баланс пересдать ?

но как я понимаю, страховой стаж нужен ля каких- то выплат?

для пенсий и пособий. В чем цель "рисования" непрерывного стажа?

Сообщение от SSSvetik

Простите мне мою темноту. но как я понимаю, страховой стаж нужен ля каких- то выплат? и что случить, если перерыв будет, допустим, пол года?

да хоть 8 лет, сейчас главное в какие периоды вы страховые взносы платили. Вы можете быть устроена на работу и быть в отпуске без сохранения заработной платы, который Вам в страховой стаж не идет. Так стоит ли заморачиваться с задним оформлением на работу, если Вы не готовы выплатить себе зарплату, компенсацию за задержку этой зарплаты, доплатить взновы и НДФЛ и пени по ним, переделать весь 1 квартал (отчетность и первичку).

Простите мне мою темноту. но как я понимаю, страховой стаж нужен ля каких- то выплат? и что случить, если перерыв будет, допустим, пол года?

Сообщение от Elen.ka

да вроде сейчас непрерывный нигде не нужен, в основном страховой.

а вот тут и выплывает необходимость платить страховые взносы.
А если подавали сведения за 1-й квартал без этого работника, то , соответственно, требуется подача "корректирующих" отчетов.

Сообщение от SSSvetik

Что бы шел непрерывный трудовой стаж.

да вроде сейчас непрерывный нигде не нужен, в основном страховой.

Сообщение от Lenik

SSSvetik, какая цель этих телодвижений?

Что бы шел непрерывный трудовой стаж.

Да почти по всем+бухотчетность! Неизвестно, на какой системе НО вы находитесь.
А зачем?

Сообщение от Аноним

Можно,если вы готовы переделать и сдать заново всю отчетность за 1 квартал.Заплатить пени по взносам и налогам!!!

по каким налогам и сборам ?

SSSvetik, какая цель этих телодвижений?

Можно,если вы готовы переделать и сдать заново всю отчетность за 1 квартал.Заплатить пени по взносам и налогам!!!

Найти "дырку" в приказах, точнее две. Принять человека и отправить сразу в отпуск без сохранения заработной платы. Переделать все табеля.

Или, может, можно просто внести запись в трудовую?

с февраля

SSSvetik, насколько задним?

Можно ли устроить человека задним числом на работу? Как это оформить? И провести по базе 1С 8 бухгалтерия?