Ответить в теме

Директор муниципального учреждения работает внешним совместителем в школе (учитель по ОБЖ).
1.Может ли он и.о.завуча школы на время отпуска?
2.Оплата труда внешнего совместителя-педагога производится в часах?
3.Может ли внешний совместитель-педагог в данной школе еще совмещать одну ставку (соц.педагог)?
4.Можно ли внешнему совместителю-педагогу выплачивать премии и доплаты из 30%-ого фонда материального стимулирования?

Получается что сотрудник на сделке (как на заводе например),ваши расуждения правильные, в табеле часы ставите правильно по 4 часа,а зарплата зависить от проделанной работы.

в общем когда зарплата не начисляется у вас должны быть оправдательные документы, типа административного отпуска ИМХО

Получается, что договор с ним трудовой, бессрочный. Но оплата пропорционально выполненному объему работ, норма в месяц 60 дел за 6000. Такие условия в трудовом договоре. А вот как правильно в табеле отражать не могу понять.

Сообщение от Аноним

Ситуация: Принят внешний совместитель. Оплата установлена, например 6000 за 60 сформированных дел в месяц. Правильно ли в табеле его отражают по 4 часа в день, далее, в конце месяца подписывают акт о фактическом объеме выполненных работ и если он не сформировал ни одного дела, то з/пл не начисляется, если выполнил 10 дел, то начисляем 1000руб.

а зачем он вам в штате нужен? Вот он принят по приказу, ему идет стаж, в табеле стоят явки по 4, исходя из каких соображений зарплата не начислена?! Акты о проделанной работе обычно оформляют с договорниками.

Ситуация: Принят внешний совместитель. Оплата установлена, например 6000 за 60 сформированных дел в месяц. Правильно ли в табеле его отражают по 4 часа в день, далее, в конце месяца подписывают акт о фактическом объеме выполненных работ и если он не сформировал ни одного дела, то з/пл не начисляется, если выполнил 10 дел, то начисляем 1000руб.

Юлия789, он преподаватель да?!!! Если нет, то может стоит его принимать на работу по договору ГПХ, типа только при необходимости????!

имхо зарплата не начисляется, ибо в ведомости почасовой нагрузки и табеле у него нет ни одного рабочего дня

Добрый вечер! Вопрос по зарплате внешнему совместителю с оплатой по часовому тарифу. Занят он в мае не был, обязательная ли выплата зп работнику?

Сообщение от Qwer12Qwer12

Тогда о чем вообще вопрос?

а я и не задавала вопроса...

Сообщение от Аноним223

...а по поводу рекомендательного характера, так это всегда было, только КРУшки эти рекомендации берут за основу.
и я не сказала, что нельзя отспорить их решение, просто со ссылками на справочники это сделать проще. у нас соседи и без справочников отспорили, но через суд. на это нужно время и компетентные специалисты

Тогда о чем вообще вопрос?

Сообщение от Qwer12Qwer12

Можно и на тарелочке...
Можете ли привести выходные данные упомянутых справочников?
Можете ли привести выходные данные документов из упомянутых справочников?

не могу не из вредности, просто это надо идти в соседнее здание, брать у них справочники и набивать ручками текст
а по поводу рекомендательного характера, так это всегда было, только КРУшки эти рекомендации берут за основу.
и я не сказала, что нельзя отспорить их решение, просто со ссылками на справочники это сделать проще. у нас соседи и без справочников отспорили, но через суд. на это нужно время и компетентные специалисты

Сообщение от Аноним223

на блюдечке? я не знаю есть ли они в инете, в нашем ОК есть справочники...

Можно и на тарелочке...
Можете ли привести выходные данные упомянутых справочников?
Можете ли привести выходные данные документов из упомянутых справочников?

Сообщение от Аноним223

на блюдечке? я не знаю есть ли они в инете, в нашем ОК есть справочники по конкретно нашим отраслевым нормам.
поищите, если вам нужны, именно по вашей отрасли

Есть ПП по НСОТ.
Результат - не может быть (у федералов) легитимных нормативов.
Могут быть мнения, рекомендации, но не обязательные к исполнению требования.

Сообщение от Qwer12Qwer12

Нормативы в студию?!

на блюдечке? я не знаю есть ли они в инете, в нашем ОК есть справочники по конкретно нашим отраслевым нормам.
поищите, если вам нужны, именно по вашей отрасли

Сообщение от BorisG

А ничего интересного в этом нет, если всего лишь задуматься над вопросом, что есть договор ГПХ.
Это всего лишь договор, регулируемый не трудовым, а гражданским кодексом.
Т.е. любой договор поставки есть договор ГПХ.
Ну и если так хочется при этом видеть еще и труд исполнителя, то, например, пошив театрального костюма из материала подрядчика - договор ГПХ, оплачиваемый как раз по ст. 310.
Я уж и не говорю о договорах на реконстукцию, модернизацию, и т.д.

Абстракция, конечно, дело хорошее, но в ветке задана тема про "заработную" плату и договоры ГПХ обсуждаются в этом контексте...

Сообщение от Qwer12Qwer12

Интересно было бы увидеть предмет договора ГПХ по 310 или 340 ?

А ничего интересного в этом нет, если всего лишь задуматься над вопросом, что есть договор ГПХ.
Это всего лишь договор, регулируемый не трудовым, а гражданским кодексом.
Т.е. любой договор поставки есть договор ГПХ.
Ну и если так хочется при этом видеть еще и труд исполнителя, то, например, пошив театрального костюма из материала подрядчика - договор ГПХ, оплачиваемый как раз по ст. 310.
Я уж и не говорю о договорах на реконстукцию, модернизацию, и т.д.

Сообщение от Аноним .

Почему только 226, договора ГПХ это 221-226, 310, 340

Интересно было бы увидеть предмет договора ГПХ по 310 или 340 ?

Сообщение от z13

4.Для договоров ГПХ необходимо финансирование по КОСГУ 226, а его нет и для этих целей не будет

Почему только 226, договора ГПХ это 221-226, 310, 340

Сообщение от z13

3.Оклады определены штатным расписанием и соответствуют тарифно-квалификационным спискам

Что-то не так в вашем королевстве.
Обычно есть цифры для расчета финансирования которые согласовываются с вышестоящей на основании которых она утверждает ваш фонд оплаты труда.
А уже в пределах этого фонда труда по идее ваш руководитель должен иметь право изменять и оклады и должности так как исключительно на нем ответственность за достижение результата.
Хотя может у вас какие-нибудь силовые структуры или еще что-то более веселенькое, так что не знаю.
Кстати а стимулирующие выплаты у вас в фонде труда совсем не заложены или это вы и имели в виду под 6% экономии от ФОТ?

А вообще потерпите немного скоро бюджетники как и автономщики тоже субсидию будут получать вместо финансирования и возможно многое изменится. (хотя не факт что в лучшую сторону, было время когда я одновременно более 3 ставок занимал, а потом пришли злые крушники и мне в экстренном порядке переписывали трудовую книжку)

Сообщение от Аноним .

1. По основному месту работы ваш сотрудник на полной ставке?

2. Кроме доплат есть еще и премиальные выплаты.

3. Почему вы так зациклились на количестве ставок? Зарплату можно ведь еще наращивать размером оклада который для каждой должности вашей организации устанавливает руководитель, или у вас как-то иначе?

4. Если есть фантазия то можно периодически заключать различные договоры ГПХ.

Как мне кажется если руководитель хочет платить за хорошую работу способ он всегда найдет.

Спасибо за совет
1.На основной должности сотрудник работает на полной ставке
2.В наших учреждениях премиальные возможны 6% от экономии по ФОТ(началось в связи с кризисом) а это копейки
3.Оклады определены штатным расписанием и соответствуют тарифно-квалификационным спискам
4.Для договоров ГПХ необходимо финансирование по КОСГУ 226, а его нет и для этих целей не будет

Сообщение от Аноним12

есть отраслевые нормативы. КРУ на них ориентируются
если ваши нормативы ниже - проблем не будет, если выше - тогда придирки неизбежны.

Нормативы в студию?!

1. По основному месту работы ваш сотрудник на полной ставке?

2. Кроме доплат есть еще и премиальные выплаты.

3. Почему вы так зациклились на количестве ставок? Зарплату можно ведь еще наращивать размером оклада который для каждой должности вашей организации устанавливает руководитель, или у вас как-то иначе?

4. Если есть фантазия то можно периодически заключать различные договоры ГПХ.

Как мне кажется если руководитель хочет платить за хорошую работу способ он всегда найдет.

Сообщение от Аноним223

ответ таков - у проверяющих возникли ОБОСНОВАННЫЕ сомнения в рациональности расходования бюджетных средств. один человек, работая на 0,5 ставки выполняет работу на 2 ставки.
либо завышены нормативы и вам столько ставок не надо, либо у вас гений работает. Вам придется доказывать второе, поскольку это не противоречит законодательству. (это при условии, что вы не превысили доплатами размер вак. ставок, которые раньше были ниже, чем реальные занятые)

Спасибо, наконец-то ответ по существу
Прихожу к выводу, что выход такой: 0,5 ставки главбуха +% за совмещение должности бухгалтера экономиста-это максимум что можно дать(при этом человек теряет ~10тыс. руб и скорее всего увольняется)

Сообщение от Qwer12Qwer12

А есть ли они, нормативы, у федеральных БУ, перешедших на НСОТ?

есть отраслевые нормативы. КРУ на них ориентируются
если ваши нормативы ниже - проблем не будет, если выше - тогда придирки неизбежны.

Сообщение от Аноним223

...либо завышены нормативы и вам столько ставок не надо...

А есть ли они, нормативы, у федеральных БУ, перешедших на НСОТ?

Сообщение от z13

Блин, попросил совет, а народ тут отношения выясняет

ответ таков - у проверяющих возникли ОБОСНОВАННЫЕ сомнения в рациональности расходования бюджетных средств. один человек, работая на 0,5 ставки выполняет работу на 2 ставки.
либо завышены нормативы и вам столько ставок не надо, либо у вас гений работает. Вам придется доказывать второе, поскольку это не противоречит законодательству. (это при условии, что вы не превысили доплатами размер вак. ставок, которые раньше были ниже, чем реальные занятые)

Вот спорщики, а поиском воспользоваться слабо?

http://www.delo-press.ru/magazines/s.../2010/5/12608/

Блин, попросил совет, а народ тут отношения выясняет

О-О.
Глеб Хэппи меня чуток опередил, на секунду.