Ответить в теме

заблокировано

если эта тема еще не забыта, то прошу по возможности и мне скинуть naffunya@mail.ru аранее большое спасибо)))

Помогите, пожалуйста, найти типовое положение об оплате труда в строительной организации. Заранее спасибо! mail: ekaterina0312k@rambler.ru

Уважаемая, Екатерина Медюк! Могли бы вы бросить на электронку положение об оплате труда в строительной организации. Очень нужно. Пожалуйста!

Самое развитое, что видел посмотрите на
http://human.sigmagroup.ru/tp_shab.htm
В разделе "Мотивация" документ "Положение об оплате труда и премировании". Может, поможет как шаблон

уважаемая Екатерина Медюк, , а может и мне пришлете... azarova@sibstroyneft.com

Мне необходимо рабочее, причем с тремя системами оплаты труда для разных категорий работников. Понятно, что как раз под мои требования вряд ли найдется, поэтому буду благодарен хоть какому-то исходному материалу. Не могли бы Вы сбросить то, что у Вас есть на адрес andreev@cyvas.ru или выложить его на форуме?

4.6. Для распределения Общего заработка строительно-подрядных бригад в организации используется Коэффициент трудового участия.
Коэффициент трудового участия - коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. КТУ создает условия личной заинтересованности каждого работника в качестве выполняемой работы.
При оплате труда работника учитываются
- продолжительность труда, его выработка,
- сложность и качество выполняемой работы,
- помощь другим членам коллектива.
Распределение КТУ производится на основании решения общего собрания бригады.
Работник не участвует в распределении КТУ в следующих случаях :
- расторжение трудового договора до истечения календарного месяца (не зависимо по инициативе работника или работодателя);
- совершение работником дисциплинарного проступка как, то прогул без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздание).
КТУ может быть снижен, в случае нарушения работником трудовой дисциплины, техники безопасности, низкое качество труда, не выполнение плановых заданий.

но я считаю что это не очень эффективно , общая сумма коэффициента по организации устанавливается ежемесячно, потом распределяется
ВАм положение для отмазки или рабочее?

я делала такое
ну у меня там КТУ коэффициент трудового участия

Коллеги!
Очень прошу помочь. Срочно нужен образец Положения об оплате труда для строительной организации. Предполагается применение повременной, повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем.