Ответить в теме: Организация работы в три смены
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от viktoriyaver Но люди на окладах и если они будут недорабатывать норму, организация обязана будет доплатить до оклада. Оклады установлены за месяц или за отработанные часы? Если за месяц, не напрягайтесь т.к. в любом случае количество рабочего времени по месяцам не одинаковое и никто, никогда не занимался перерасчетом от этого несовпадения. Далее. "Норму" работники не наберут не по своей вине, а в соответствии с Трудовым кодексом. Раскиньте пасьянс на календаре рабочего времени, получится так, что в одном месяце не доработают одни люди, в другом - другие. В зависимости от сменности. (Если честно сказать, я впервые за 40 лет встретился с вопросом выравнивания оплаты при сменном режиме труда. Может от того, что уже лет тридцать в три смены только непрерывный цикл трудится. Можете пошарить в сети по этим специфическим предприятиям, что-то и увидите про оплату. Но думаю, что никто там не заморачивается подсчетом часов и пересчетом под них зарплаты. По вышеприведённой причине -ТК) кстати, вот пять лет назад было https://www.klerk.ru/buh/articles/320375/
Сообщение от YUM почему "даже" ? И у Вас в ночную одни и те же люди будут работать? Кстати, 20% за ночные часы (с 22-х) на тариф накинуть не забудете? Я бы ещё сократил обеденное время для второй и третьей смен. 40 часов это не фетиш, т.к. у отдельных категорий работников эта норма может быть и меньше. Это Ваш случай т.к. Законодательно рабочее время сокращено. Люди одни и те же по сменам. Доплата за ночные установлена. Но люди на окладах и если они будут недорабатывать норму, организация обязана будет доплатить до оклада. Для всех смен должно быть одинаковое время для отдыха и питания, т.к. это закреплено правилами ВТР. Даже если сократить время перерыва до минимальных 30 минут, все равно на норму не выходим. 1смена 08-16.30 2 смена 16.30-01.00 3 смена 01.00-08.00 (30 минут не хватает). У каких категорий работников норма меньше?
Сообщение от viktoriyaver ...Если с первыми двумя сменами все понятно, то с третей мы не выходим на норму 40 часов, даже при сокращении её на 1 час (ночное время). почему "даже" ? И у Вас в ночную одни и те же люди будут работать? Кстати, 20% за ночные часы (с 22-х) на тариф накинуть не забудете? Я бы ещё сократил обеденное время для второй и третьей смен. 40 часов это не фетиш, т.к. у отдельных категорий работников эта норма может быть и меньше. Это Ваш случай т.к. Законодательно рабочее время сокращено.
Сообщение от Аноним А почему надо сокращать? статья 96 ТК РФ
Сообщение от viktoriyaver при сокращении её на 1 час (ночное время) А почему надо сокращать?
Доброго времени суток! Помогите разобраться с организацией работы в 3 смены (дневная-1, вечерняя-2, ночная-3 (планируемая)). Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Работникам установлен оклад. Согласно графика сменности работники чередуют смены ( одна неделя в день, другая вечер или ночь). 1 смена - с 8.00 до 17.00, перерыв на обед - 1 час, длительность работы 8 часов. 2 смена — с 17.00 до 02.00, перерыв на обед - 1 час, длительность 8 часов. Если с первыми двумя сменами все понятно, то с третей мы не выходим на норму 40 часов, даже при сокращении её на 1 час (ночное время). 3 смена — с 02.00 до 8.00, перерыв на обед - 1 час, длительность 5 часов. Если работникам установить часовую тарифную ставку и оплачивать количество фактически отработанных часов- это будет нарушением? Ведь фактически работодатель не предоставляет работнику возможность трудиться по норме (40 ч/нед). Если установить суммированный учет рабочего времени и график 2/2 по 12 часов, то тут необходимы 4 смены (у нас 3). Может кто сталкивался со сменным графиком работы при пятидневной рабочей неделе? Какие возможны еще варианты по длительности смен?
Правила форума