Ответить в теме

Сообщение от Tigrasha

Если заканчивается срочный трудовой договор и заключается новый (те же должность и зарплата)

Если новый заключается непосредственно после окончания бессрочного, то он тоже на раз переквалифицируется в бессрочный. Фиктивность перезаключения налицо.

бух2007, спасибо.Попробую донести до сознания гендира этот аргумент...

Сообщение от Tigrasha

Если заканчивается срочный трудовой договор и заключается новый (те же должность и зарплата):

если заключается новый, то старый расторгается - это обычное увольнение с выплатой КНО и записью в тк.
В итоге трудовые книжки сотрудников превратятся в многотомники.

Еще пара вопросов:
Если заканчивается срочный трудовой договор и заключается новый (те же должность и зарплата):
1) нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
2) нужно ли делать записи в трудовой книжке?

ОК, спасибо всем!

Такие допсоглашения любым судом будут признаны ничтожными как не соответствующими трудовому законодательству. А если работник в прокуратуру обратится, то за неоднократность нарушения законодательства директор и поста своего лишится может.

Конкретно сделано так: сотрудники подписывают допсоглашения к действующим бессрочным ТД пишутся о том, что срок действия ТД установлен по 31.12.2018, одновременно подписывают новые ТД сроком на 1 год.

Гендиректор договорился с сотрудниками (почти со всеми, их мало) о переходе на срочные трудовые договоры, потому что считает, что при необходимости уволить сотрудника он просто дождется окончания действия ТД и уволит без выходных пособий.
Сотрудники не хотят ссорится с руководителем, поэтому согласны.
Попытка объяснить гендиректору, что при конфликте ТД будут признаны бессрочными, успеха не имела; он уверен, что никто жаловаться не пойдет.
Ссориться с ним не хочу, но и подписываться под срочным трудовым договором тоже не хочу.

Только через увольнение и заключение новых срочных ТД.
Допы в этом случае, если кто-то пойдет жаловаться, сослужат вам плохую службу. ГИТ или суд с вероятностью 99,99% установят ухудшение условий труда сотрудников и признают срочные бессрочными.

А на каком основании новый гендир собрался расторгать уже заключенные договоры? Ему на это никто права не давал...

Доброго всем дня!
Трудовой кодекс допускает заключение срочных трудовых договоров (ТД) с работниками малых предприятий при согласии работников.
В ООО сотрудники работают на основании бессрочных ТД, но (новый) гендиректор решил перевести всех на срочные.
Имеет ли он на это право?
Имеют ли сотрудники право отказаться от подписания допсоглашений об окончании бессрочных ТД?