Ответить в теме: Бух. учёт и расчёт зарплаты в бюджете
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Анонима Здравствуйте, уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста. Как Вы думаете, почему в бюджетных организациях здравоохранения при собеседовании отвергают на должность рядового бухгалтера по зарплате кандидата, который имеет опыт работы в коммерческих структурах, аргументируя это разницей в Плане счетов? Разве так сложно провести параллель между проводками в коммерции и бюджете (для бухгалтера, который корреспонденции из коммерческих счетов бух.учета знает и понимает). Настолько ли сложнее бух.учет, скажем, в больницах, чем в коммерческих фирмах? Что такого сложного в расчёте зарплаты в больницах? Спасибо Вам за Ваши ответы. Там все немного по-другому, но освоить-то бюджетную версию можно, еще как можно. Это наглядно подтверждает опыт пользователей программы Инфо-Бухгалтер, ранее работавших а коммерческой версии программы Инфо-Бухгалтер, а потом перешедших на работу в бюджетные учреждения. Может это просто искусственный аргумент, чтобы не брать тех, кто почему-либо не понравился.
Сообщение от steklyanochka Если поставить начисления с минусом, за работником будет "висеть" "долг". Как правильно все оформить? Спасибо. Если имеет право - то делайте. И в следующую выплату - удерживайте. Если сумма большая - возможно, придется разделить на несколько итераций. А вот если не имеет права - то все. Простить и забыть. А вот имеет вы право или не имеете - это вопрос... Счетная ошибка - понятие такое... слегка расплывчатое..
Сообщение от ZloiBuhgalter Ведь в расчётном листке за след.месяц должно быть удержание за предыдущий. ага-ага. удержите .. и получите всю прелесть общения с трудовой инспекцией и (возможно в дальнейшем) прокуратурой и т.п. Сотрудник ведь не просто так не хочет возвращать? Наверно, он "что-то знает". И автор вопроса ведь не так просто говорит о том, что долг будет болтаться из года в год. Наверно, тоже подозревает, что в данном случае они не имеют права удержать. В общем, что, когда, в каких случаях и в каких размерах можно удерживать - регламентируется в ТК. А, если это излишнее начисление было не счетная ошибка, а, к примеру, правовая (из за неверного применения правовых норм), или, к примеру, организационная - то выходит индейское жилище, а не удержание в следующем месяце.
Сообщение от ZloiBuhgalter Вы просто в след. зарплату эту сумму не доплачиваете. тц-тц-тц. Вот поэтому я и говорю, что бюджетные бухгалтера понятия не имеют о некоторых вещах, которые у грамотного расчетчика просто посреди ночи разбуди - отбарабанит без запинки. То, что вы предлагаете - да, можно сделать . В случае счетной ошибки. Сообщение от ZloiBuhgalter Не хочет возвращать, и нет возможности удержать, это разные весчи. Добавьте сюда один МА-А-А-АЛЕНЬКИЙ пунктик - не имеете права удержать.
[COLOR=#333333$4 font-family: Verdana, Arial, Tahoma, Calibri, Geneva, sans-serif]Не хочет возвращать, и нет возможности удержать, это разные весчи. [/COLOR] Ведь в расчётном листке за след.месяц должно быть удержание за предыдущий.
В смысле? Вы просто в след. зарплату эту сумму не доплачиваете. В целом будет нормально, по итогам года.
таки будет переходить из года в год?
но ведь он не должен висеть вечно,куда-то же он должен деваться. Или все-таки нет?
Сообщение от steklyanochka а работником будет "висеть" "долг". Он и должен висеть, раз ошибка в расчёте з/п и Сообщение от steklyanochka была излишне начислена заработная плата .
День добрый! Ситуация следующая... работнику была излишне начислена заработная плата, работник написал отказ возвращать излишне начисленные/выплаченные деньги. Как теперь быть с расчетом отпускных? Ведь при расчете среднего заработка , суммы переплат будут сидеть в заработной плате. Если поставить начисления с минусом, за работником будет "висеть" "долг". Как правильно все оформить? Спасибо.
Сообщение от zhns В здравоохранении может быть все затейно: ночные, вредность, дежурства, надбавки (фиксированные, пропорциональные) и т.д. Все это из разных средств, за счет платных услуг, за счет ФОМС или что там еще может быть Сообщение от Анонима Что такого сложного в расчёте зарплаты в больницах? Автор, м.б. дело не в структуре бюджет/коммерция, а в том, что Ваш опыт работы подразумевает более простые начисления зарплаты, и Вы не сталкивались со сложными начислениями и разными системами оплаты труда?
Сообщение от zhns ночные, есть и там как и прочие отдельные начисления Сообщение от zhns Все это из разных средств, за счет платных услуг, за счет ФОМС или что там еще может быть? так тяжело найти что за счёт чего и на первое время положить себе под стекло напоминалку какое начисление за чей счёт? да хоть и применяемые счета бух учёта? а как учились в своё время коммерческие счета? не так? а как учат счета в бюджете или банке? главное - само понятие счёта, понимание как он соотносится с другими, а шифр - это тупо договорённая кодировка, быстро запомнится при постоянном использовании
Я всех бухгалтеров принимала из коммерции. И это оказалось верным решением. Все они работали в ситуациях "в любой момент могут уволить" и привыкли ответственно относится к работе, в сложных вопросах первым делом поднимать свежую нормативку и т.д. Выучить план счетов не проблема, печатаешь ОСВ с наименованиями счетов, пишешь аналоги коммерческих рядом и вперед. Когда-то я сама так изучала план счетов в бюджете. Немного времени занимает объяснить человеку про КФО, КОСГУ, источники. Всё остальное уже приходит во время работы. Но вот расчет зарплаты в здравоохранении действительно не прост и может отчитаться от коммерции. В коммерции, как правило оклад и иногда премии. В здравоохранении может быть все затейно: ночные, вредность, дежурства, надбавки (фиксированные, пропорциональные) и т.д. Все это из разных средств, за счет платных услуг, за счет ФОМС или что там еще может быть? Много мороки с начислением, это да.
Сообщение от Анонима Как Вы думаете, почему в бюджетных организациях здравоохранения при собеседовании отвергают на должность рядового бухгалтера по зарплате кандидата, который имеет опыт работы в коммерческих структурах, аргументируя это разницей в Плане счетов? потому что в бюджете при трудоустройстве основной принцип =свой - не свой= во многих предприятиях тоже такое присутствует, но в бюджете - это особенно просматривается Сообщение от Анонима аргументируя это разницей в Плане счетов? ну как бэээ нужно же чем то аргументировать
VLDMR все правильно расписал!
Я с огромным удовольствием возьму на работу расчетчика, знающего ТК, НК (в части, его касающейся), Постановление о расчете среднего и прочие прочие аналогичные нормативные акты. А уж в качестве тестового задания я однозначно предпочту дать заполнить 6-НДФЛ вручную на (не)простеньких примерах, или оформить больничный к отправке в ФСС (у нас пилотный проект) нежели чем буду спрашивать про проводки. А бюджетному бух.учету - поможем и научим.
Вот именно рядовому бухгалтеру по зарплате и даром не упали лимиты и много чего еще. А источники и косгу - хм.. ну на крайний случай - один раз настроил в программе и забыл. Типовые отчеты в ПФР, ФСС, ФНС одни и те же. Как раз именно по зарплате разница для рядового бухгалтера не столь уж велика. Строчить проводки ежедневно направо и налево нет надобности. У меня расчетчик, бывает, несколько дней не открывает 1С Бухгалтерию, вообще. Нет, несомненно, бухгалтерский бюджетный учет освоить надо. И чем быстрей, тем лучше. Но вот как основание для отказа - хм.. именно для рядового расчетчика как то.. как на мой взгляд, не очень весомо.. Ибо, как на мой взгляд, расчетчик должен в совершенстве владеть другим - ТК РФ, НК РФ (в части НДФЛ чтоб об зубов отскакивало), 922п, 255-ФЗ и прочая и прочая и прочая... То, о чем другие рядовые бюджетные бухгалтера (не расчетчики) либо вообще представления не имеют, либо имеют очень смутное представление. А КОСГУ - дело наживное. Поэтому на вопрос - а знаете ли вы КОСГУ, предлагаю отвечать приблизительно так - а вы? знаете ли, какой, к примеру, код стандартного вычета на ребенка-инвалида или какая дата получения дохода для обычного отпуска? Какую дату мы поставим в 6-НДФЛ? Ах, вы не знаете что такое 6-НДФЛ вообще? хм-хм..
там разница не только в счетах и проводках. там вообще разница огромная. там надо знать источники, лимиты, КОСГУ и много чего ещё, о чём Вы даже понятия не имеете, если не работали в бюджете
Здравствуйте, уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста. Как Вы думаете, почему в бюджетных организациях здравоохранения при собеседовании отвергают на должность рядового бухгалтера по зарплате кандидата, который имеет опыт работы в коммерческих структурах, аргументируя это разницей в Плане счетов? Разве так сложно провести параллель между проводками в коммерции и бюджете (для бухгалтера, который корреспонденции из коммерческих счетов бух.учета знает и понимает). Настолько ли сложнее бух.учет, скажем, в больницах, чем в коммерческих фирмах? Что такого сложного в расчёте зарплаты в больницах? Спасибо Вам за Ваши ответы.
Правила форума