Ответить в теме

Сообщение от Аноним

не нужно уведомлять военкомат о приемах и увольнениях?

Работодатель, индивидуальный предприниматель, не должен вести воинский учет военнообязанных работников.

Обосновывается это тем, что закон возлагает обязанность по организации и ведению воинского учета граждан на органы государственной власти, организации и их должностных лиц (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Ни нормы упомянутого закона, ни нормы других нормативных правовых актов, регулирующих организацию и ведение воинского учета у работодателя, не содержат положений, которые обязывали бы вести воинский учет работодателей-ИП.

Поскольку работодатели-ИП освобождены от ведения воинского учета, они не обязаны сдавать в военкомат и отчетность по ее ведению (списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, уведомление об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, уведомление о приеме на работу или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету и т.д.).

Сообщение от Oksana_Sutormina

Работника. Но ИП не обязан вести воинский учет.

Т.е. и не нужно уведомлять военкомат о приемах и увольнениях?

Сообщение от Аноним

Можно ли уведомить военкомат о приеме военнообязанного через госуслуги?

Если найдете на Госуслугах, то можете.

Сообщение от Аноним

Если нет, то можно ли по почте?

Можно.

Сообщение от Аноним

И уведомлять нужно военкомат по месту жительства ИП (который принимает на работу) или месту жительства работника?

Работника. Но ИП не обязан вести воинский учет.

Можно ли уведомить военкомат о приеме военнообязанного через госуслуги?

Если нет, то можно ли по почте?

И уведомлять нужно военкомат по месту жительства ИП (который принимает на работу) или месту жительства работника?