Ответить в теме

Сообщение от Novosedoff

Добрый день.

Следующая ситуация: работник устраивается на удаленную работу по трудовому договору. Работодатель присылает подписанные труд.договор, но без печати. Поскольку работник с трудовыми договорами без печати прежде не сталкивался, то адресует работодателю вопрос о причинах. На этот вопрос работодатель сообщает:
" статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, а также ст. 67 ТК РФ, устанавливающая его форму, не предусматривают такого реквизита договора, как печать работодателя. Локальными нормативными актами организации так же не предусмотрено использование данного реквизита в трудовых договорах. Экземпляр трудового договора будет без печати." Думаю обратиться сюда к адвокату.

Просьба прокомментировать, подтвердив насколько "нормальной" или "ненормальной" является такая практика в настоящий момент в РФ.

Заранее благодарю.

Как вопрос решился этот?

Печати у организаций еще Медведев "отменил".

Сообщение от Крысавица

И будущий работник не может знать, кто там руководитель и какая у него подпись

Сообщение от Novosedoff

Работодатель присылает подписанные труд.договор

Тема не раскрыта)

Сообщение от topalov

Трудовой договор в указанном случае является внутренним документом организации.

Пока работник не стал работником - очень даже внешний. И будущий работник не может знать, кто там руководитель и какая у него подпись. )

Трудовой договор в указанном случае является внутренним документом организации. С какой целью во внутреннем документе записи заверять печатью?
Он (работник) находится в подчинении у руководителя организации. Должен ли работник требовать у руководителя подтверждение его (руководителя) полномочий? Ответ очевиден.
В кассе при получении заработной платы что-то у кассира никто доверенность на совершение действий от имени организации не требует.
P.S. Привыкли петрушки везде печати лепить. Прямо болезнь какая-то.

Novosedoff, не суть важно, что стоит на трудовом договоре: печать не обязательна, важнее, чтобы за работодателя подписался уполномоченный на это сотрудник. Главное - сколько заплатят вам, сколько взносов за вас заплатят в бюджет, и какой официальный стаж покажут в отчётах.

Далась ему печать. Она вообще никакой роли не играет.
Любой к БКК у нашего народа не истребима ((
Любую печать в первой попавшейся мастерской сделают за 10 минут. Ну и что её оттиск на договоре будет доказывать?

Добрый день.

Следующая ситуация: работник устраивается на удаленную работу по трудовому договору. Работодатель присылает подписанные труд.договор, но без печати. Поскольку работник с трудовыми договорами без печати прежде не сталкивался, то адресует работодателю вопрос о причинах. На этот вопрос работодатель сообщает:
" статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, а также ст. 67 ТК РФ, устанавливающая его форму, не предусматривают такого реквизита договора, как печать работодателя. Локальными нормативными актами организации так же не предусмотрено использование данного реквизита в трудовых договорах. Экземпляр трудового договора будет без печати."

Просьба прокомментировать, подтвердив насколько "нормальной" или "ненормальной" является такая практика в настоящий момент в РФ.

Заранее благодарю.