Ответить в теме

Сообщение от Королева

"...Конкретная запись в трудовой книжке зависит от того, указал ли предыдущий работодатель сведения о работе по совместительству. В зависимости от этого возможны следующие варианты:

при отсутствии указанной записи следует внести запись о трудоустройстве с даты начала основной работы у нового работодателя;
при наличии указанной записи следует внести запись о том, что с определенной сторонами даты работа стала для сотрудника-совместителя основной.
Указанные варианты предложил Роструд в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1. ..."

Поищите, в тырнете полно информации

Королева, благодарю Вас)

"...Конкретная запись в трудовой книжке зависит от того, указал ли предыдущий работодатель сведения о работе по совместительству. В зависимости от этого возможны следующие варианты:

при отсутствии указанной записи следует внести запись о трудоустройстве с даты начала основной работы у нового работодателя;
при наличии указанной записи следует внести запись о том, что с определенной сторонами даты работа стала для сотрудника-совместителя основной.
Указанные варианты предложил Роструд в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1. ..."

Поищите, в тырнете полно информации

А что писать в трудовой?

у Пиона нет основания для увольнения, он может внести изменения в трудовой договор

Добрый день, уважаемые коллеги! Очень нужен Ваш совет, как профессионалов: ушла в декрет по основному месту работы в организации Ромашка, а после полутора лет оформила за свой счет и до этих пора трудовая книжка находилась по основному месту работы еще 2,5 года. Одновременно с этим я стала работать по совместительству в другой внешней организации Пион, запись об этом совместительстве не просила делать основного работодателя Ромашка. Вчера основной работодатель Ромашка расторг со мной трудовой договор и вернул мне трудовую книжку по инициативе работника (77, 3), сделав соответствующую запись. Работодатель Пион, где я работала как совместитель готов принять меня на основное место работы. Какую запись он должен сделать в моей трудовой книжке при этом? Какие действия должен осуществить? Сначала уволить с совместительства и затем принять на основное или можно переводом и какие при этом будут записи в трудовой?