Ответить в теме: Дискриминация на работе из-за беременности
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Не понятно, чего вы хотите. Уволить вас не могут, в том числе по сокращению. Выгнать в декрет тоже не могут. Да, беременность не болезнь, но поручать что-то сложное и критичное беременной действительно неразумно с точки зрения бизнеса, если есть иные варианты. Попробуйте переключить свои приоритеты с карьеры на ребенка в этот период. Если работодатель адекватный, то потом это никак не карьеру не повлияет, а если нет, так и не факт, что он (этот работодатель) нужен.
Сообщение от Аноним подумать о досрочном уходе в декрет, Что имеется виду? Условия? Вопросы: Могут ли эти действия считаться дискриминацией по признаку беременности? Скорее готовятся к отсутствию специалиста на срок до 3 лет. Что можно предпринять уже сейчас? Думать в первую очередь о своем здоровье и о ребенке.
абсолютно нормальная ситуация. когда в любой момент работник может уйти на больничный понятно что не стоит поручать ответственную работу и нагружать. и приоритеты могут поменяться после БИР и отпусков1,5-3 новый БиР и переход на другую работку весьма вероятны.
Сообщение от Аноним Мне стали поручать значительно меньше задач, а те, что дают, являются очевидно низкоприоритетными. Может показаться, что это забота, но лично мне кажется это недоверием и, что это просто-напросто может повлиять на мою карьеру ну если Вы уйдёте в отпуск по БиР, а потом в отпуск по уходу, то зачем Вам сейчас важные и сложные задачи? нормальная ситуация, поскольку скоро надолго выпадете из работы
Здравствуйте! Буду очень признательна за любые советы и рекомендации. Работаю компании уже более трех лет, все было хорошо. После того как я сообщила о своей беременности, отношение руководства и некоторых коллег кардинально изменилось. Происходит следующее: - Мне стали поручать значительно меньше задач, а те, что дают, являются очевидно низкоприоритетными. Может показаться, что это забота, но лично мне кажется это недоверием и, что это просто-напросто может повлиять на мою карьеру. -Руководство начало упоминать о возможности сокращения, хотя до этого о таком не заходило и речи. Причем, такие разговоры начались именно после уведомления о моей беременности. -Меня неоднократно просили подумать о досрочном уходе в декрет, подчеркивая, что это будет Лучше для всех. Вопросы: Могут ли эти действия считаться дискриминацией по признаку беременности? Что можно предпринять уже сейчас? Может какие-то документы начать собирать или доказательства? К кому стоит обратиться и стоит ли это делать вообще? Заранее спасибо за помощь!
Правила форума