Ответить в теме

mln, есть желание пофлудить? Вам в "болталку"!

Сообщение от Акулов Д.В.

Ничего он решает

Решает...

Сообщение от Акулов Д.В.

такие вопросы разрешены законодательно.

Потому, что он знает законодательство и исполняет....

И не ждет согласования с гвинейцами

Сообщение от mln

Такие вопросы решает работодатель.

Ничего он решает, такие вопросы разрешены законодательно.
Если работник уволен на основании п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, со следующей формулировкой: "в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон", т.к. трудовые отношения не совместимы по определенным объективным причинам, возникновение которых не зависит ни от работника, ни от работодателя, сохранение рабочего места за сотрудником не происходит!
Порядку увольнения работников по не зависящим от сторон договора причинам посвящена ст. 83 Трудового кодекса РФ. В частности, в ней приведен полный перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, при возникновении которых трудовой договор подлежит прекращению. Рассмотрим эти обстоятельства и особенности увольнения работников в соответствии с ними:
1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Основанием для увольнения в данном случае будет:
- повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. N 663);
- предписание военкомата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе").
При этом, именно реквизиты одного из указанных документов должны фигурировать в графе "основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении по форме N Т-8. В качестве основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе об увольнении должно быть указано: "в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную службу (при этом указывается конкретное основание) согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ."
Дата прекращения трудового договора в данном случае может быть определена по соглашению сторон, поскольку трудовое законодательство не установило какого-то конкретного срока для увольнения в связи с призывом.

Сообщение от Вислоухая

Должны ли его взять обратно, этого несостоявшегося призывника?

Такие вопросы решает работодатель.
Также и с отслужившим армию, потому, что отслуживших армию берем охотнее, на рабочие специальности.
И даже офицеров, по окончанию службы, они же рано выходят на пенсию.

Если удаляли по призывной повестке, то не приниципиально — вернулся он через год или через день.

Сообщение от Вислоухая

Должны ли его взять обратно, этого несостоявшегося призывника?

не должны

Сообщение от Вислоухая

Теперь оказывается, что он пока всё же уходит в армию,

не уходит, пропустила не.

Добрый день.
28.06 сотрудник уволился в связи с призывом в армию. (Принес повестку и ему сделана запись в трудовой). Теперь оказывается, что он пока всё же уходит в армию, а его направили на доп. проверку здоровья, и он пришел обратно устраиваться на работу, а на его место уже взяли человека. Должны ли его взять обратно, этого несостоявшегося призывника? Спасибо.