Ответить в теме

Спасибо всем за ответы. И да старше 1967 года не было сотрудников. Только с молодыми работала

Сообщение от понаехавший Тут

Думаю что с новыми законами сотрудник 1966 г.р. уйдет на пенсию не раньше чем лет через 15. Так что возраст отнюдь не пенсионный, еще пахать и пахать...

А кто Вам сказал,что он 1966 года рождения? Написано только старше 1967. Вы только одно число меньше 1967 знаете? Да и есть льготные стажи для выхода на пенсию. Могут и моложе на пенсии уже быть.
Автору: Работодателю не важно(по крайней мере пока), является ли сотрудник пенсионером или нет. Для взносов важен только возраст и условия труда.(За вредные и тяжелые условия труда есть доп.тарифы по налогам в ПФР). Поэтому Вам он пенсионное удостоверение приносить не должен. А СНИЛС у него по идее уже должен быть в таком возрасте. Или он до вас нигде по трудовой книжке не работал? Если нет, тогда оформляет работодатель через Пенс.фонд. Или при потере опять же работодатель оформляет дубликат.

Думаю что с новыми законами сотрудник 1966 г.р. уйдет на пенсию не раньше чем лет через 15. Так что возраст отнюдь не пенсионный, еще пахать и пахать...

Если нет СНИЛС, значит работодатель должен оформить на сотрудника СНИЛС до сдачи отчетности.

Сообщение от главбух911

За него взносы платить как за обычного сотрудника или только страховую часть?

Как за обычного сотрудника старше 1967 года рождения, то есть только страховая часть
У Вас никогда не было сотрудников старше 46 лет, что Вы их считаете необычными?

Сообщение от главбух911

Пенсионного удостоверения нет.

зачем Вам его пенсионное? Или Вы имеете ввиду СНИЛС? Номер нужен обязательно

Здравствуйте коллеги! Подскажите на фирму устроился работать сотрудник старше 1967 года. Пенсионного удостоверения нет. За него взносы платить как за обычного сотрудника или только страховую часть? Логично будет если как за обычного сотрудника, как правильно?