Ответить в теме

Stas, а вы как трактуете статью 132 ТК

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда

Трактую именно так как Вы сами и процитировали. Вы видите в этом списке слова "название должности"? Я вот не вижу. Наоборот, здесь перечислено множество факторов помимо должности.

А для должностей во все времена обычно предусматривалась вилка окладов, которая позволяла учитывать различные особенности труда - опыт, нагрузку и т. д.

Stas, а вы как трактуете статью 132 ТК

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

варианты добавок еще...
за высокие достижения в труде
за высокое проф. мастерство
за выполнение особо важных работ
за расширения объема работ

Недавно узнала, что это явялется дискриминацией и грубым нарушением.

Вас обманули.

Мы делаем надбавку за стаж работы на нашем предприятии

На будущее, если. допустим, 2 менеджера с разными окладами, то тот, у кого больше переводится в старшие менеджеры, или ведущие. вот и все.
немного времени на документальное оформление и платите ему хоть в 10 раз больше остальных

Сообщение от Аноним

Добрый день, уважаемые клерки! В организации по одной должности установлены разные оклады. Недавно узнала, что это явялется дискриминацией и грубым нарушением. Как можно исправить ситуацию? Если ввести разряды, составить доп. соглашение к ТД, внести изменения в штатку, не будет являться нарушением, что изменения введены не с начала года?

Если не хотите "засветиться", изменяйте условия трудового соглашения, причем только с одним сотрудником, тот, что больше зарабатывал. Нужно более полно осветить его фактические обязанности в сравнении со вторым работником. Что-то вроде бОльшего объема работы или ответственности. Понятное дело, дату ТД ставите прежнюю. Вроде бы так оно и было изначально. "Разводить" две должности в ШР задним числом, оно конечно можно, но опять-таки под это нужно подвести основание.
Каковыми могут стать должностные инструкции. Вроде бы одинаковые обязанности, ан нет - вот в пункте 117 нагрузили одну должность бОльщими обязаностями.
Менять ШР более поздней датой в оправдание ранее выплаченных окладов - это прямое указание ревизорам на придирку. Оно Вам надо?
Сами ж понимаете: чисто бумажные "нарушения". Сотрудники ж не возражают про разные оклады.

прочитала в журнале:-)

Недавно узнала, что это явялется дискриминацией и грубым нарушением.

С чего вдруг? "Узнала" из какого источника? Из закона или из надписи на заборе?

Добрый день, уважаемые клерки! В организации по одной должности установлены разные оклады. Недавно узнала, что это явялется дискриминацией и грубым нарушением. Как можно исправить ситуацию? Если ввести разряды, составить доп. соглашение к ТД, внести изменения в штатку, не будет являться нарушением, что изменения введены не с начала года?