Ответить в теме

Сообщение от Аноним

2. можно

но расчет отпуска по уходу следует делась заново

Сообщение от ЛСИ

2. Можно ли ей по письменному заявлению прервать отпуск по уходу, чтобы уйти в ежегодный и потом восстановить отпуск по уходу за ребенком, работать дальше на 0,5 ставки? .

2. можно

Спасибо за конкретный и ясный ответ, а то везде по-разному написано...

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Время отдыха

20. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Здравствуйте! Очень нужна помощь по такой ситуации: сотрудница вышла на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет неиспользованный отпуск до декрета 28+14 дней.
1. Положен ли ей ежегодный отпуск при работе на 0,5 ставки в отпуске по уходу? Знаю, что сейчас можно находиться только в одном отпуске...
2. Можно ли ей по письменному заявлению прервать отпуск по уходу, чтобы уйти в ежегодный и потом восстановить отпуск по уходу за ребенком, работать дальше на 0,5 ставки?
3. Или ей необходимо выйти на ставку, т.о. прервется автоматически отпуск по уходу за ребенком, только тогда уйти в ежегодный отпуск-именно так настаивают наши кадровики и юрист, но у меня по этому поводу есть сомнения, может достаточно заявления сотрудницы о желании прервать отпуск по уходу?
Заранее спасибо.