Ответить в теме

Аноним, завидуйте молча тётям на склоне лет, которым до пенсии (и даже предпенсионного возраста) ещё пахать и пахать... ))) Мы-то хоть пошлые шутки знаем, а у таких экземпляров - кроме бессильной злобы и жалкого подобия удовольствия от мелочных склок ничего за душой и на душе и нет. И даже придуманного ника тоже нет. Так что диагноз - он не только на лице бывает, но и в Сети тоже.
"Поступкам нашим и уму
Характер наших слов подобен,
И первый враг - язык тому,
Кто нищ умом и сердцем злобен."
Аварский поэт Гамзат Цадаса, перевод Якова Козловского.

Сообщение от Arhimed0

это был бы номер!

Вспоминается пошлая стихотворная шуточка по поводу номеров и коней...

Сообщение от Крысавица

Поди, в самом Роструде так же платят...

вот бы ихний инспектор оштрафовал бы своего начальника!
это был бы номер!

Сообщение от Аноним

это Роструд так считает

Роструд считает, что выплачивать з/пл до окончания месяца - нарушение. И чо? Под Новый год почти все предприятия, у которых есть деньги, выплачивают декабрьскую з/пл в декабре, включая бюджетные организации. Поди, в самом Роструде так же платят...

В России, как известно, строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения. В ТК запрета нет, а хотелки Роструда - это хотелки Роструда.

Знаю, как на одной швейной фабрике из числа сети фабрик, которую по ТВ постоянно рекламируют, работников не первое десятилетие в отпуска как таковые не отпускают, просто если есть работа - их и в праздники заставляют пахать, нет работы - пишут им отпуска и хорошо, если ежегодные, а не без содержания. И никто насчёт непрерывности 14 дней не заморачивается. Люди, чтоб отдохнуть, больничные берут. И никто за столько лет фабрику не наказал.

Сообщение от Storn

а типа что отпуск в календарных днях вам неизвестно?

это к чему?
если отпуск брать на рабочие дни, то число дней отдыха будет больше, чем когда отпуск только на субботы и воскресенья брать.
и в чём-то Роструд прав, потому что действительно работник меньше будет отдыхать

Сообщение от Arhimed0

Вы чего вообще добиваетесь? Не нравится - не отправляйте так

это Роструд так считает, поэтому и вопросы

Сообщение от Аноним

ну типа у работника уменьшается время отдыха.
так было бы отпуск + выходные дни, а получаются одни и те же дни на эти два вида отдыха

а типа что отпуск в календарных днях вам неизвестно?

Сообщение от Аноним

ну типа у работника уменьшается время отдыха.

при любом раскладе оно у всех разное!

Сообщение от Аноним

так было бы отпуск + выходные дни, а получаются одни и те же дни на эти два вида отдыха

отпуск измеряется КАЛЕНДАРНЫМИ днями!
отпуск РАЗРЕШАЕТСЯ делить на части (именно с этим словом написано в ТК)
в ТК никак не оговаривается в какой день нужно уходить или выходить, а значит уходим в любой.

Ограничений два
1 - куском или покрошить и как крошить - по соглашению сторон. То есть никто не может настаивать на конкретном способе.
2 - одна часть должна быть сплошным не менее 14 календарных дней

Сообщение от Аноним

ну типа у работника уменьшается время отдыха.

Вы чего вообще добиваетесь? Не нравится - не отправляйте так. Отправляйте по другому. сказано же - ПО СОГЛАШЕНИЮ.

Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон.

ну типа у работника уменьшается время отдыха.
так было бы отпуск + выходные дни, а получаются одни и те же дни на эти два вида отдыха

Сообщение от Аноним

подскажите, если отпускные оформлялись на выходные, то есть в этом серьёзное нарушение?

не то что серьёзных - ваще никаких нет

Сообщение от Аноним

получается, что и зарплата была полностью, и отпускные за выходные были.

ну, были. и что?

Сообщение от Аноним

нет ли здесь увеличения зарплаты? или излишней траты средств?

не, ну по сравнению с тем, если бы отпуск был бы сквозным - присутствует. Ну так ведь разделение отпуска происходит по согласию двух сторон.

Сообщение от Аноним

сотрудников таких мало, но им отпуска не особо нужны (да и заменить на время отпуска некем), но дополнительная денежка очень нужна

Так руководство и эти работники согласные с такой постановкой? если да - вопрос исчерпан.

Соглано ТК отпуск можно крошить как угодно и выставлять куда угодно. Единственное ограничение - одна из частей должна быть слитными 14 дней. Остальное - крошите как хотите

Работнику положен отпуск. Отпуск, если дан полностью, выпадает и на выходные дни. Так в чем разница между отпуском полной продолжительности, и частью отпуска? Расчет среднего заработка идентичен.

Сообщение от Аноним

подскажите, если отпускные оформлялись на выходные, то есть в этом серьёзное нарушение?

Нет тут никакого нарушения. Вообще нет.

подскажите, если отпускные оформлялись на выходные, то есть в этом серьёзное нарушение?
получается, что и зарплата была полностью, и отпускные за выходные были.
нет ли здесь увеличения зарплаты? или излишней траты средств?
сотрудников таких мало, но им отпуска не особо нужны (да и заменить на время отпуска некем), но дополнительная денежка очень нужна