Вид для печати
Добрый день,сотрудник принес больничный лист и справки из трех организаций ,где он работал и работает по совм-ву на 0,2 ставки.(Эти работы были в течение 2 лет,сейчас одно место-основной работы и одно -по совместительству).Вопрос:Могу ли я учесть для расчета пособия по временной нетрудоспособности,все его доходы по справкам за 2 года,и влияет ли как-то на расчет,то ,что он работал на 0,2 ставки.Спасибо
День добрый.
В соответствии с п.2 ст.13 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
То есть, сотрудник должен был взять столько б.листов, сколько ему нужно и предъявить их во все те места, где он работает по совместительству. Каждая организация рассчитала бы ему пособие без учета доходов в других местах.
В Вашей ситуации учитывать доходы с других мест работы - рискованно. ФСС может отказаться признать такой расчет.
Но ,получается что в данный момент сотрудник работает только в 2 из 4 организациях.Вот в них он может получить выплату в каждой,а доходы 2 остальных пропадут?
В этом случае все иначе.
Вы должны учесть все доходы сотрудника, в том числе по предоставленным им справкам.
Б.лист выдается в одном экземпляре и оплачивается одним работодателем.
При расчетах среднего заработка для целей пособий, важен размер фактических доходов сотрудника. Размер ставки, на которой он работал, не имеет значения.
