Вид для печати
Здравствуйте! помогите пожалуйста!
допустим:дано две фирмы "X" и "Y" в которых работает одна и та же декретница. фирма "X" является основным местом работы, а фирма "Y" соответственно совмещение. примерно через пол года "X" закрывается.
Вопрос: имеет ли право декретница получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет с основной фирмы, а когда закроется, с фирмы, где она работает по совместительству???
В 2010 г. при работе в нескольких организациях можно по своему желанию выбирать работодателя для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Пункт 7 статьи 13 255-ФЗ:
«7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.»
Когда сотрудница будет уволена в связи с ликвидацией фирмы Х и ей будет прекращена выплата пособия на фирме Х, она может обратиться в фирму Y с заявлением о назначении пособия. Только размер пособия изменится, т.к. оно будет рассчитано исходя из сумм зарплаты на фирме Y.
