Гендир является участником ООО - 25% доля.
1. Нужно ли для увеличения его зарплаты проводить ОСУ с вопросом " Внесение изменений в условия трудового договора с гендиром"?
2. Не является ли случайно это сделкой с заинтересованностью?
Гендир является участником ООО - 25% доля.
1. Нужно ли для увеличения его зарплаты проводить ОСУ с вопросом " Внесение изменений в условия трудового договора с гендиром"?
2. Не является ли случайно это сделкой с заинтересованностью?
а что по этому поводу написано в Уставе организации?Цитата:
Сообщение от Аноним
Избрание ЕИО в компетенции ОСУ.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Совета директоров конечно нет.
о про то, кто должен заключить трудовой договор с директором, что-нибудь написано?Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну конечно, тот, кому собрание поручит.
Как в законе.
Но это на заключение.
А сейчас дир увеличил себе зарплату и считает, что никакого ОСУ не нужно.
Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, а кто ты в этой запутине?
может быть просто проиндексировал?Цитата:
Сообщение от Аноним
вопрос интересный и запутнанный. Я бы придерживалась безопасного способа, а именно, все увеличение (в т.ч. индексация) только св соответствии с ЛНА и уставом, обязательным подписанием допника к ТД.
Доник то понятно.
А вот собрание участников на тему изменения условий ТД с директором проводить?
И по заинтересованности как быть, если он сам один из участников. Он не головует получается или под заинтересованность этот вопрос не попадает?
я повторю выше заданный вопрос:
Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
