Вид для печати
Добрый день!
Сотрудница фирмы находилась в 2х отпусках по уходу за ребенком до 3х лет последовательно, т.к. фактически 6 лет заработную плату она не получала.
За это время в организации пересматривались оклады.
Выйти на работу она должна была 1 марта, но как раз в этот позвонила, что заболела и открыла больничный. Исходя из чего считать ей больничный лист, если среднего заработка не было? Из оклада? Хотелось бы прояснить этот вопрос ( если можно - со ссылкой на нормативную базу ФСС).
Спасибо!
Ревизор ФСС ,сославшись на 375е Постановление Правительства , сказала что в подобном случае пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться, исходя из среднего заработка на момент наступления последнего страхового случая.
Приведу конкретный пример.
Сотрудница принята на работу 01.02.2006 ( с маленьким ребенком).
Отработала 2 месяца и с 01.04.06 ушла в отпуск по уходу за ребенком.За эти 2 месяца средний заработок рассчитан - видимо его я и должна принять для расчета нынешнего больничного.
А пособие в то время начислялось фиксированной суммой.
Да, действительно, в Постановлении Правительства РФ №375 от 15.06.2007 (в ред. Постановления Правительства РФ №839 от 19.10.2009) дословно сказано: «В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев .... пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая» (п.11).
Но ревизор не учла следующего обстоятельства. Для данной сотрудницы предыдущим страховым случаем является отпуск по уходу до достижения вторым ребенком возраста 1.5 лет (ориентировочно май 2007 – август 2008). Поскольку этот отпуск был в свою очередь непосредственно сразу после отпуска по уходу до 3 лет и отпуска по БиР, то за последние 12 месяцев, предшествующих его наступлению, тоже не было периодов работы и начисленных сумм.
В этом случае вступает в действие п.11.1 Постановления Правительства 375:
«11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.»
Таким образом расчитать пособие следует из оклада, установленного на 01.03.2010 г.
