Вид для печати
Вновь принятая сотрудница уходит в декрет, до этого она работала в другой организации, при этом была в декрете по уходу до 3х лет!
Как я понимаю из расчета я должен исключить дни нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет) и оставить дни, которые она не работала до приема на новую работу плюс дни отработанные за 2011-2012, исключив еще дни врем.нетрудоспособности? ... вообщем получается, что все движется к миниуму к МРОТ!
День добрый.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось:
• в отпуске по беременности и родам,
• в отпуске по уходу за ребенком,
соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Соответственно, все зависит от сумм заработка сотрудницы в те 2 года, которые предшествовали отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет.
