Перевод по инициативе работодателя с намеком на увольнение

Всем здравствуйте! Неделю назад ген.директор объявила мне гл. бухгалтеру, что меня переводят на работу на дом. Меняются условия трудового договора, а уведомили за 1 неделю, не за 2 месяца. На мое место высшее руководство (холдинга) просит посадить с обучением рядового бухгалтера по зарплате ( бывшего налоговика) с последующим переводом в главные бухгалтеры. "Обучать" данного сотрудника я отказалась. Прошу помочь советами. С одной стороны понимаю, что бороться с ветряными мельницами бесполезно, с другой стороны когда выживают хочется отстоять свои, хотя бы минимальные, права. Если бы я не заговорила о доп.соглашении к трудовому договору даже этого бы не было сделано.

Цитата:

---

Сообщение от _Саша_

Если бы я не заговорила о доп.соглашении к трудовому договору даже этого бы не было сделано.

---

наверное, в вашем случае лучше меньше им подсказывать. чем больше накосячат, тем лучше.

Цитата:

---

Сообщение от _Саша_

меня переводят на работу на дом.

---

меняют должностную инструкцию?

Да, меняют, обязанности уменьшили в два раза примерно. Я понимаю, что подсказывать не нужно но тут получается что если начну работать удаленно без оформления, могут оформить как невыход...

ну, что, ищите работу.
с ними все официально.

Цитата:

---

Сообщение от _Саша_

обязанности уменьшили в два раза примерно

---

а зарплата без изменений?

Цитата:

---

Сообщение от _Саша_

мне гл. бухгалтеру, что меня переводят на работу на дом.

---

Цитата:

---

Сообщение от _Саша_

На мое место высшее руководство (холдинга) просит посадить с обучением рядового бухгалтера по зарплате ( бывшего налоговика) с последующим переводом в главные бухгалтеры.

---

как-то не понятно... как же обучать рядового, если главного сослали??
обычно наоборот для обучения чуть ли не за один стол сажают - что бы сидел рядышком и посматривал, что и как делается, откуда берётся и куда дальше девается. всё непосредственно на практике, применимое непосредственно к данному предприятию..

я и сам в своё время именно так и вникал в науку "дебет-кредит"... прямо на каждый документик и смотрел, изучал... как он заполняется...не в том смысле как он пишется, а КАК: что, для чего, откуда, почему именно это, а не то, какая связь с предыдущим, с тем которые после, в какую папку зашить.... и какие папки вообще быть должны
когда ушёл предыдущий, то смена произошла практически не заметной ни для кого: ни для руководства, ни для него, ни для меня, ни для предприятия в целом, .... Мне практически не пришлось к бывшему обращаться что он делал и как, на чём закончил , чего не доделал. Я с закрытыми глазами мог найти любую информацию, которая мне нужна из прошлого периода. Встретившись с нечастой операцией, которую сходу не знаю как оформить я уже знал когда подобная была и как посмотреть как оформлялось у прежнего, что бы скопировать уже наработанное.....

а тут?
план обучить молодого, что бы завтра его посадить - понятно, бывает, и очень даже часто, считай стандартная ситуация
а что для этого делается? - сослали старого главного с его багажом опыта и всего того что наработано наоборот подальше! что бы никто никого не знал!!!
а КАК тогда вообще обучать-то?? ну, даже если и желание такое возникнет???

Вы - дома, он - в офисе. ну чё? в плане обучения?? учить как??

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

учить как??

---

проверять и описывать ошибки

Цитата:

---

Сообщение от _Саша_

Прошу помочь советами. С одной стороны понимаю, что бороться с ветряными мельницами бесполезно, с другой стороны когда выживают хочется отстоять свои, хотя бы минимальные, права. Если бы я не заговорила о доп.соглашении к трудовому договору даже этого бы не было сделано.

---

ну, задайте вопрос в лоб
мне ужо собираться?? может я лучше сразу пойду??
ну, я не про то что прямо уже и увольняться, вопросы задать с целью прояснить ситуацию без намёков, а прямым текстом.
Ну а длальше уже подыскивать новое место и валить нафиг - всё равно работать не дадут , если уже решили.

учёба? какая может быть учёба при таком отношении? наоборот в такой ситуации можно немоножко и навредить....

вот интересно, а это вот так всё спонтанно что ли произошло?
или были у руководства какие-то недовольства ранее?

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

ну, задайте вопрос в лоб

---

ну у автора вопрос, наверное, не в этом...
а в том, что и как можно максимально попытаться получить в данной ситуации

Спасибо всем. Да, действительно я тоже так подумала, что учить удаленно проверять и натаскивать это не удобно. Но даже не в этом дело. Переведя на русский язык, то, что я услышала я поняла так: ты ее обучи, поднатаскай, она займет твое место, а мы тебя уволим.... ну или что то тебе другое предложим...вот как то так и при таком раскладе обучать нет желания. Хотя раньше, конечно же я передавала дела и натаскивала, но в данной ситуации воспринимаю это как оскорбление. Также учитывая двоедушность директора, как личности, не как должностного лица, знаю не по наслышке, поскольку год с небольшим назад она была еще моей подчиненной, думаю, что ее обещания по сохранению всех условий работы останутся как всегда до поры до времени только словами. И да, придется искать работу.Еще раз благодарю, ваши слова только подтвердили мои мысли. PS По поводу максимально "получить", такой цели не ставлю, как таковой, поскольку предприятие в любом случае сильнее сотра, скорее максимально сохранить свое финансовое положение это да...

Цитата:

---

Сообщение от _Саша_

ты ее обучи, поднатаскай, она займет твое место, а мы тебя уволим....

---

какое замечательное предложение

Цитата:

---

Сообщение от _Саша_

Спасибо всем. Да, действительно я тоже так подумала, что учить удаленно проверять и натаскивать это не удобно. Но даже не в этом дело. Переведя на русский язык, то, что я услышала я поняла так: ты ее обучи, поднатаскай, она займет твое место, а мы тебя уволим.... ну или что то тебе другое предложим...вот как то так и при таком раскладе обучать нет желания. Хотя раньше, конечно же я передавала дела и натаскивала, но в данной ситуации воспринимаю это как оскорбление. Также учитывая двоедушность директора, как личности, не как должностного лица, знаю не по наслышке, поскольку год с небольшим назад она была еще моей подчиненной, думаю, что ее обещания по сохранению всех условий работы останутся как всегда до поры до времени только словами. И да, придется искать работу.Еще раз благодарю, ваши слова только подтвердили мои мысли. PS По поводу максимально "получить", такой цели не ставлю, как таковой, поскольку предприятие в любом случае сильнее сотра, скорее максимально сохранить свое финансовое положение это да...

---

Я бы вышла с предложением к директору компенсировать Вам смену работу выплатами по доп.соглашению, сколько считаете нужным.
Откажется компенсировать, тогда самой уходить, просто сдав дела и все.

Цитата:

---

Сообщение от Ольга Коврижных

Я бы вышла с предложением к директору компенсировать Вам смену работу выплатами по доп.соглашению, сколько считаете нужным.
Откажется компенсировать, тогда самой уходить, просто сдав дела и все.

---

зачем? Пусть заплатят за увольнение. Сократить гл.буха нельзя. Уволить за прогулы и опоздания при удаленной работе - тоже. Понимаю, что ситуация неприятная, но надо показать, что Вы - глав.бух., а не школьница какая-то, с которой так можно. Просто держите комп включенным в рабочее время, а сами ищите работу. Как найдете, диктуйте свои условия, типа, уволюсь по собств.желанию за такую-то компенсацию. Обучу сотрудника - за другую.

Цитата:

---

Сообщение от _Саша_

Спасибо всем. Да, действительно я тоже так подумала, что учить удаленно проверять и натаскивать это не удобно. Но даже не в этом дело. Переведя на русский язык, то, что я услышала я поняла так: ты ее обучи, поднатаскай, она займет твое место, а мы тебя уволим.... ну или что то тебе другое предложим...вот как то так и при таком раскладе обучать нет желания. Хотя раньше, конечно же я передавала дела и натаскивала, но в данной ситуации воспринимаю это как оскорбление. Также учитывая двоедушность директора, как личности, не как должностного лица, знаю не по наслышке, поскольку год с небольшим назад она была еще моей подчиненной, думаю, что ее обещания по сохранению всех условий работы останутся как всегда до поры до времени только словами. И да, придется искать работу.Еще раз благодарю, ваши слова только подтвердили мои мысли. PS По поводу максимально "получить", такой цели не ставлю, как таковой, поскольку предприятие в любом случае сильнее сотра, скорее максимально сохранить свое финансовое положение это да...

---

Да че тут думать! Ищите работу быстрее и посылайте нынешнего директора. Главбух должен быть на вес золота и его должны ценить на работе. Никого не обучайте если не хотите. Скажите обучаются в вузах. А на работе работу работают. Я бы сделал так.

Внимание - вопрос.
Вы то сами чего хотите?
Поплачьте, напейтесь, пожалуйтесь кому непечатно.....
Потом протрезвейте, сядьте на попу и подумайте - чего хотите вы в этой ситуации?
1. Послать работодателя на х...?
Так начинайте искать работу - время самое подходящее - еще неделя и все из отпусков выйдут поиск станет активным.
Причешите резюме, себя, отрепетируйте собеседование и вперед...
2. Наказать работодателя?
Так накажите. Обучение входит в ваши трудовые обязанности? нет? так и не учите. она что-то делает, спрашивает, а вы не отвечайте и не реагируйте
Работу подзапустите насколько возможно, больничные возьмите и т.д. и т.п.
Пусть накосячат с вашими переводами и увольнениями - потом на них трудовую инспекцию натравите.
3. Получить с них денег побольше?
Идите к директору и говорите - я так не согласная. работу работать буду, а за обучение человека платите мне еще... рублей. А если хотите чтоб я сразу уволилась или потом, когда я ее обучу давайте доп. соглашение подпишем с компенсацией... рублей. А иначе я могу..... (подготовьтесь только заранее к совей могучести)
4. Быть красивой и святой с идеально кармой.
Тогда работайте, учите и тренируйте терпение....
Они и дальше будут на вас ездить.
Есть такое понятие - границы. Окружающие осознанно и неосознанно их регулярно проверяют. Как только ваши границы нарушаются и вы не реагируете - они понимают.... ага так можно.
Поэтому их будут нарушать все дальше и дальше. Терпение и доброта приводит лишь к дальнейшему нарушению границ со стороны манипулятора.
"Кто везет на том и едут"
Так что принимайте решение о будущем.
А потом приходите за советом.

какой смысл наказывать работодателя?
в лоб вопрос ребром о дальнейшем сотрудничестве и решение работать дальше, работать набегами или прекратить общение и искать другую работу.

только ситуация непростая, идет ускоренное схлопывание остатков экономики. вобщем-то и раньше все разваливалось, но после февральских событий, нарисованного курса предстоит ситуация похуже 90ых, там хоть жирок был от СССР в виде сырья, промышленности.