Отгулы включать в СЗВ-6-1?

Здравствуйте! У нас практикуется предоставление сотрудникам дополнительных неоплачиваемых дней отдыха за работу в выходные. Нужно ли рабивать стаж таким сотрудникам и включать их в форму СЗВ-6-1?
Если да, то как отражаются периоды работы в следующих ситуациях: 1) сотрудник работал в выходной день 16 мая, неоплачиваемый дополнительный день отдыха предоставлен 25 июня (отработанный выходной и отгул в одном отчетном периоде);
2) сотрудник работал в выходной день 16 мая, неоплачиваемый дополнительный день отдыха предоставлен 1 июля (отработанный выходной и отгул в разных отчетных периодах).

Если работа в выходной день оплачивается и на сумму выплаты начислены страховые взносы, то вообще не надо показывать дополнительный неоплачиваемый день отдыха, он ведь предоставлен взамен отработанного выходного. Обязательное выделение отдельной строкой в стаже отпуска без содержания требуется в случае особых условий труда или при наличии условий для досрочного назначения пенсии.