Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет папе

Всем приветик :-)

подскажите пожалуйста. Давно уже расчетом пособий не занимался. есть несколько вопросов.

У мамы зарплата из МРОТ у папы ЗП большая и белая. получится, что пособие по уходу за ребенком максимальное, если оформлять через папу

Я так понимаю, что бы папа смог получать это пособие , то он должен находится на неполном рабочем дне.

У меня вопрос. папа работает по основному месту и 3 совместительства
при этом основной белый заработок папа получает у одного из совместителей.

1) я ведь правильно понимаю, что заявление на пособие по уходу за ребенком папа может подать через любого работодателя ?
Через какого лучше подать ?
у папы 1 место основное, небольшой доход выше МРОТ. 8 часов в день
1 совместительство , сдельная работа по 1 часу в месяц
2 совместительство большой доход, 4 часа в день, пол года , остальное время административный
3 совместительство всегда в административном.

2) я так понял, что по основному месту работы нужно что бы время работы было такое что бы оставалось время по уходу за ребенком.
до сколько часов нужно снизить , 4 часа в день по основному месту достаточно ?

P.S.
3 вопрос
а сейчас ведь с 2022 года единовременное пособие при рождении ФСС сами выплачивают, то есть теперь нет заявительного характера, ФСС сами данные из ЗАГСА узнают ? а пособие по уходу за ребенком остается заявительный характер ?

P.S.P.S. если все таки , пособие будет получать мама, то папа должен принести справку о том что не получает пособие со всех мест работы или только с основного ?

Насколько я понимаю закон, вам ничего не нужно менять - просто уйти в ОУ у того страхователя, которого вы назвали "2 совместительство".
Там вы работаете 4 часа, а значит, имеете право работая, получать и пособие.
Сколько времени вы работаете у других страхователей, значения иметь не должно. По крайне мере, в законе о каких-то сложениях и нахождении суммарного времени работы у всех страхователей для сравнения с чем-то нет ни слова. Так что можно считать, что их не существует вовсе, тем более, что никакие справки 182н от них вам не нужны.

Также закон не различает страхователей по типам - основное место или совместительство - каждый из них является равноправным страхователем.

Но что скажет о таком варианте ФСС, я предугадать не возьмусь - они могут придумать любую "отмазку" без всякой ссылки на закон, и тогда без суда вряд ли удастся решить эту проблему, да и не факт, что суд будет на вашей стороне.

Думаю, что вас устроит и вариант уйти в отпуск по основному месту, сократив время работы хотя бы на час (в законе нет точного необходимого времени сокращения), и получив справку 182н от "совместителя 2".
Попросите вашу бухгалтерию проконсультироваться по этому поводу в ФСС - может случиться, что против такого варианта они возражать не будут.

Лично я не считаю такой вариант законным (см. п.1 ст.14 255-ФЗ) - но кого волнует моё мнение - главное, чтобы ФСС не возражал. :)

Спасибо,все понял :)

Цитата:

---

Сообщение от waw

Лично я не считаю такой вариант законным (см. п.1 ст.14 255-ФЗ) - но кого волнует моё мнение - главное, чтобы ФСС не возражал

---

а почему не законный ? не ясно
всмысле, что по факту я не буду находится в отпуске а продолжать работать , но получать пособие ?

наверное, но я думаю что честно, все таки с мое ЗП столько взносов платят, а я никогда больничные не беру. Если бы взносы не платили, а мне бы их отдавали, то я бы и не подал на пособие.

Цитата:

---

Сообщение от Enic

а пособие по уходу за ребенком остается заявительный характер ?

---

Остается. Т.к. можно вообще не уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Я хотела уточнить, а мама выйдет на работу?

Цитата:

---

Сообщение от Oksana_Sutormina

Остается. Т.к. можно вообще не уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Я хотела уточнить, а мама выйдет на работу?

---

Нет, не выйдет, будет с ребенком сидеть.
Поэтому наверное будет административный.

Или переведут на удаленку на неполную ставку.

Цитата:

---

Сообщение от Enic

а почему не законный ? не ясно

---

Цитата:

---

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

---

Проверьте, разве фраза выделенная жирным соответствует вашему случаю?

Этот пункт утверждает, что учесть заработок другого страхователя вы можете только за тот период, который предшествует периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
В вашем случае такого периода, похоже, нет - периоды работы у основного страхователя и у совместителя 2 в расчетном периоде полностью пересекаются. И если это так, то учесть заработок страхователя 2 нельзя.

Но в предыдущей версии закона (то есть до текущего года) такого уточнения не было (правда, оно было в другом документе - ПП 375, но чуть в другой, менее ясной, форме), и поэтому, возможно, ФСС пропустит этот вариант.

Как я уже писал, правильно будет уходить в отпуск у совместителя 2.
Возможно, вам при этом всё равно придётся перейти на неполный день по основному месту (те же 7 часов), если ФСС будет настаивать (на мой взгляд это требование незаконно), но проблем с учетом заработка точно не должно быть.

Цитата:

---

Сообщение от Enic

P.S.P.S. если все таки , пособие будет получать мама, то папа должен принести справку о том что не получает пособие со всех мест работы или только с основного ?

---

ПФР передаёт сведения в ФСС о всех работодателях заявителя.

Цитата:

---

Сообщение от waw

Проверьте, разве фраза выделенная жирным соответствует вашему случаю?

Этот пункт утверждает, что учесть заработок другого страхователя вы можете только за тот период, который предшествует периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
В вашем случае такого периода, похоже, нет - периоды работы у основного страхователя и у совместителя 2 в расчетном периоде полностью пересекаются. И если это так, то учесть заработок страхователя 2 нельзя.

Но в предыдущей версии закона (то есть до текущего года) такого уточнения не было (правда, оно было в другом документе - ПП 375, но чуть в другой, менее ясной, форме), и поэтому, возможно, ФСС пропустит этот вариант.

Как я уже писал, правильно будет уходить в отпуск у совместителя 2.
Возможно, вам при этом всё равно придётся перейти на неполный день по основному месту (те же 7 часов), если ФСС будет настаивать (на мой взгляд это требование незаконно), но проблем с учетом заработка точно не должно быть.

---

интересно, спасибо.
Я прочитал этот пункт так, что подаю заявление через любого страхователя и при назначение пособия, пособие будет рассчитано из сумм дохода только страхователя через которого подано заявление и тут нет уточнения основное место или нет. То есть Подаю заявление через совместителя и средние заработки других в том числе основного места не учитывается.

в целом все понял ,спасибо :)

Цитата:

---

Сообщение от Анонима

ПФР передаёт сведения в ФСС о всех работодателях заявителя.

---

а я не знаю, передает ПФР или нет. Обязаны ли они передавать, если обязаны то передают

Цитата:

---

Сообщение от Enic

То есть Подаю заявление через совместителя и средние заработки других в том числе основного места не учитывается.

---

В общем случае могут и учитываться таким образом, как описано в п.1 статьи 14.
Например, если работник из 24 месяцев расчетного периода работал у страхователя только последние 18 месяцев, то за первые 6 месяцев можно учесть заработок другого страхователя.

В вашем же случае, когда у страхователя, который будет выплачивать пособие, работник трудился все 24 месяца расчетного периода, предшествующего периода нет. Следовательно, и сторонний заработок учесть нельзя.