зарплата ниже мрот

Прожиточный минимум представляет собой стоимость потребительской корзины, обязательных платежей и сборов.

Данная величина в том числе используется для обоснования федерального МРОТа (статьи 1-3 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ). На федеральном уровне прожиточный минимум один раз в квартал утверждает Правительство РФ, в регионах — органы исполнительной власти.

Федеральный МРОТ устанавливается на всей территории Российской Федерации законом и не может быть меньше федерального прожиточного минимума трудоспособного населения. Он применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

Субъекты РФ вправе заключать региональные соглашения о минимальной зарплате с учетом местных социально-экономических условий и собственного прожиточного минимума. Данное соглашение распространяется на всех работников, работающих на территории субъекта РФ, кроме тех, кто трудится в организациях, финансируемых из федерального бюджета (статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ). Региональная минимальная зарплата не должна быть меньше федерального МРОТ.

Ст. 2 ТК РФ декларирует, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Во всех территориальных органах УФНС сформированы и действуют Комиссии по легализации заработной платы, которые совместно с государственной инспекцией труда производят систематические плановые проверки соблюдения трудового законодательства.

Нарушение законодательства о труде грозит должностным лицам — штрафом от 1000 до 5000 руб., организациям — штрафом от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановлением деятельности до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). При этом за невыполнение обязательств по региональному соглашению применяется отдельная санкция: представителя работодателя оштрафуют на сумму от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

Задержка обернется выплатой зарплаты и процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. По решению суда или соглашению сторон работник также вправе претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Невыплаты из корыстной или иной личной заинтересованности в течение двух месяцев и более наказуемы уголовно. В данном случае с директора взыщут штраф до 120 000 руб. и могут лишить права занимать руководящие должности на срок до пяти лет либо свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).