Вид для печати
скажите, может ли быть так:
в штате ООО числится всего один человек - гендир, к тому же не на основной работе.
и вообще он постоянно в отпучке б/содержания, т.е. з/плату не получает.
но, тем не менее, деятельность в ООО кипит - есть и притоки и оттоки средств по р/сч (основной вид деятельности - прочая оптовая торговля)?
Де факто может быть что угодно. И это тоже. Де юре такого быть не должно. В данном случае нарушаются требования трудового законодательства. Худо-бедно, но какие-то обязанности гендир выполняет (поддерживает «кипение» деятельности ООО, подписывает договоры, платежные документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность). При этом Трудовой кодекс не содержит каких-либо норм, которые бы позволяли не начислять зарплату работающему сотруднику. Ее платить компания обязана. Месячная зарплата человека, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это прямо указано в Трудовом кодексе (ст. 133 ТК РФ). Если рабочее время отработано не полностью, то зарплату рассчитывают исходя из фактически отработанного времени.
Следовательно, Вы обязаны начислять зарплату руководителю хотя бы в минимальных суммах независимо от того, что он пребывает «постоянно в отлучке». Нарушение этого правила влечет за собой административную ответственность. Так, вашу компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.
