Вид для печати
Имеет ли право работодатель контролировать действия работника в период нахождения его на больничным, если имеется информация о том, что он просто обманывает и симулирует болезнь? Как фиксировать данное нарушение и можно ли будет его на этом основании уволить? Спасибо.
День добрый.
В соответствии с п.2 ст.9 закона №255-ФЗ, основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются:
1. Наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства.
2. Наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Нарушение больничного режима не является основанием для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности и может служить лишь причиной для снижения пособия.
Статьей 8 закона №255-ФЗ предусмотрены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности:
1. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
2. Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:
23 - несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
24 - несвоевременная явка на прием к врачу;
25 - выход на работу без выписки;
26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
28 - другие нарушения.
В строке «Дата» указывается дата нарушения, в поле "Подпись врача" ставится подпись лечащего врача.
3. Заболевание или травма, наступившие вследствие:
алкогольного,
наркотического,
токсического
опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
В таком случае в больничном листе в строке «причина нетрудоспособности» после двузначного кода проставляется трехзначный дополнительный код «021».
При наличии одного или нескольких вышеуказанных оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.
При этом, работодателю следует помнить, что отметок, сделанных в больничном листе:
об алкогольном опьянении,
нарушении режима и неявки,
самих по себе недостаточно для снижения размера пособия.
Организации необходимо получить письменное объяснение сотрудника, провести расследование, получить медицинское заключение.
В противном случае сотрудник может обратиться в суд и обжаловать снижение размера пособия.
Кроме того, всем (надеюсь), очевидно, что причину заболевания, а так же его наличие/отсутствие устанавливает не работодатель, а лечащий врач.
Работодатель со своей стороны может (и в такой ситуации, как Ваша, даже должен) проверить больничный лист на подлинность.
Больничный лист является ценной бумагой. Бухгалтеру/сотрудникам кадровой службы нужно внимательно изучить представляемые больничные листы. Подделку можно выявить, сравнив несколько больничных и обратив внимание на следующие моменты:
Водяные знаки – должны быть видны на свету, а не нарисованы.
Бумага – должна быть схожа по структуре с той, на которой печатают деньги.
Номер – должен быть выдавлен, а не напечатан.
Фальшивый больничный лист ФСС не оплатит и сообщит в прокуратуру. Тяжесть нарушения зависит от его сроков – чем больше времени назад заявлен больничный лист, тем больше нарушитель пользовался бюджетными деньгами и тем тяжелее его проступок. Если предприятие будет иметь претензии к работнику, то на него заведут уголовное дело по ст. 327 УК РФ.
В соответствии с п.3 ст.327 Уголовного Кодекса, использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Соответственно, если выяснится, что больничный лист фальшивый, то с работника необходимо получить объяснение в письменном виде и затем, рассмотрев объяснения, можно будет уволить его за прогул.
