Вид для печати
Доброго времени суток!
При увольнении в расчетном периоде нет отработанных дней (больничный лист), двигаю период на 12 мес. Но и там нет отработанных
дней. Как рассчитать средний заработок для компенсации? оклад делим на 29,3? Запуталась в 922 постановлении.
Аноним, давайте точную дату последнего отработанного дня.
2 февраля 2022, далее только больничные и дни без содержания
Аноним, расчётный период март_2021 - февраль_2022
Генук, а поясните, пожалуйста, почему март 21 - февраль 2022.
Получается расчетный период переносим 3 раза?
расчетный период переносится до тех пор, пока не попадется хотя бы один отработанный день.Цитата:
Сообщение от Аноним
Тогда в каких случаях применяются эти пункты? Выдержки из 922 постановления. Чем больше вчитываюсь, тем больше путаюсь
6.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Аноним, ну про это-то нормально написано.
на пальцахЦитата:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
берём 12 месяцев непосредственно перед начислением
в нашем случае там не оказалось искомого.
Значит
ищем в каком месяце было последнее начисление и от него 12 месяцев назад.Цитата:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
вот и получилсяЦитата:
Сообщение от Аноним
март_2021 - февраль_2022
не забудьте просмотреть сколкьо и на какую величину за этот период было увеличений зарплаты.
я бы не назвал бы это таким словом.Цитата:
Сообщение от Аноним
Посмотрели 12 месяцев назад, и если ничего не нашли, то просто взяли 12 месяцев перед последним месяцем с работой и зряплатой
не забудьте просмотреть сколько и на какую величину за этот период было увеличений зарплаты.
01.01.2021 122,64 стоимость часа
01.01.2022 130,96
01.09.2022 168,96
01.01.2023 197,57
Один раз - вместо стандартного берём другой.Цитата:
Сообщение от Аноним
Поэтому:Цитата:
Сообщение от Аноним
1) проверяете стандартный РП = 12 мес., и если он не подошёл, то
2) проверяете период, превышающий РП - это максимальный период (в месяцах) от текущего месяца назад, в котором не было ни зарплаты, ни фактически отработанных дней.
В вашем случае период, превышающий РП - это период с марта 2022 по конец стандартного РП.
В результате ваш РП - это 12 месяцев, предшествующих марту 2022.
