Вид для печати
Здравствуйте!
У работника предприятия -жена -не является гражданкой России. Ребенок родился в России.
Он обращается к работодателю с просьбой выплатить ему единовременное пособие при рождении ребенка, с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой пособия до 1,5 лет.
Можно ли выплачивать отцу эти пособия?
Какие документы он должен предоставить, при условии, что его жена не является гражданкой РФ?
День добрый.
Да, отцу ребенка можно выплачивать перечисленные Вами пособия. Вне зависимости от гражданства его жены (Вы не написали, работала ли она в РФ, от этого зависит комплект документов).
В соответствии со ст.11 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», один из родителей ребенка имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка.
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Необходимые документы:
1. Справка из ЗАГСа о рождении ребенка по форме №24 или №25 для одинокого родителя (приложение №38 к Административному регламенту, утверждена Постановлением Правительства от 31.10.1998г. №1274).
2. Справка с места работы мамы о том, что она не получала пособие. Для неработающей мамы – копия трудовой книжки и справка из органов социальной защиты о неполучении пособия.
3. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
4. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
5. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (если есть).
6. Расчет пособия.
7. Справка с места работы мамы о том, что она не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
