Скажите, если при увольнении работодатель не доплатил заработную плату. Сколько может длится судебный процесс по истребованию и каковы могут быть судебные расходы?
Вид для печати
Скажите, если при увольнении работодатель не доплатил заработную плату. Сколько может длится судебный процесс по истребованию и каковы могут быть судебные расходы?
Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, в частности, гражданским процессуальным законодательством.
