Добрый день!
по трудовому договору с врачом установлен следующий график работы:
1.еженедельно
понедельник 10 часов
вторник 10 часов
пятница 10 часов
2. 2 субботы в месяц 9 часов
Получается меньше чем при 39 часовой недели.
Скажите пжлст как правильно оформить врача при таком графике? Получается высчитывать неполную ставку?
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы не написали, где врач должен работать по 10 час, когда по ТК РФ установлена определенная продолжительность раб/времени и отдыха для разных категорий работников. Читайте ТК РФ , у него точно д/б 40 час рабочая неделя?
Статья 92 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Сокращенная продолжительность рабочего времени /пояснения/:
7. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не может превышать 39 час. в неделю. В этих пределах продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК РФ). Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую, 33-часовую или 30-часовую рабочую неделю, утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
у него получается 39-часовая неделя по ТК РФ, в перечень специальностей из постановления они не попадают. Я не понимаю как правильно прописать ставку в штатном расписании, если врач не вырабатывает недельную норму 39 часов, получается у него не полная ставка?
врач работает в косметологической клиники (ООО), выполняет омолаживающие процедуры, такие как ботокс, импланты и косметологические процедуры на аппаратах.Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
да, а что вас смущает? Неполное рабочее время сотруднику устанавливается по ст. 74 или ст. 93 ТК РФ: по инициативе работодателя, с соблюдением установленного порядка, или по соглашению сторон. В этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени либо по фактически выполненному объему.Цитата:
Сообщение от Аноним
