Вид для печати
Что нас ждет в 2011 году при составлении индивидуальных сведений в ПФР?
В частности, интересует момент распределения оплаты между сотрудниками. Есть ли какие-то четкие рекомендации на этот счет? Делить оплату пропорционально начислениям или распределить ее между сотрудниками по усмотрению страхователя (напрмер, поставить 100% оплаты уволенным сотрудникам и 0% вновь принятым, ну или применить любой другой способ деления)
Отвечают эксперты компании "КонсультантПлюс" Ангелина Родина, Анатолий Стахарный:
В отношении содержания сведений персонифицированного учета, представляемых в ПФР, с 2011 г. изменений не произошло.
Изменения касались только сроков представления отчетности. В 2011 г. для представления сведений установлены четыре отчетных периода: I квартал, полугодие, 9 месяцев и календарный год (абз. 13 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). С 1 января 2011 г. представлять сведения в органы ПФР вам нужно ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Вопросы, касающиеся порядка заполнения сведений в целях персонифицированного учета, не являются профильными в рамках данной конференции, поскольку не связаны с изменениями законодательства с 2011 г.
