Вид для печати
В отчетном периоде сотрудник относился к двум категориям (общая система налогообложения и вмененный доход) и в этом периоде у него был отпуск без содержания. Как правильно отразить этот отпуск без содержания? В СЗВ-6-1 по какой категории его надо отразить?
Отпуск без содержания надо отразить и в форме СЗВ-6-1 по общей системе обложения (код НР) и в форме СЗВ-6-1, отражающей сведения по выплатам, облагаемым ЕНВД (код УСЕН). То же касается и периодов временной нетрудоспособности.
Если ситуация несколько сложней.
Сотрудник с 01.01.10 по 28.02.10 работает только на общей системе налогооложения и в этот период у него есть отпуск без содержания. Отражаем данные за этот период только по категории НР?
С 01.03.10 по 30.04.10 этот сотрудник работает и по общей системе налогообложения, и по ЕНВД. И у него есть отпуск без содержания.
Отражаем эти данные (стаж и отуск без содержания) в категории НР и УСЕН?
С 01.05.10 по 30.06.10 работает только на ЕНВД и в этот период у него есть отпуск без содержания. Отражаем данные за этот период только по категории ЕНВД?
Да. Независимо от того сколько категорий у работника в определенном периоде, больничные и отпуск без сохранения надо отразить по каждой категории, ведь он болеет и отдыхает по всем категориям одновременно.
Т.е. на все вопросы из моего предыдущего сообщения ответ "Да"? Просто в этом случае ни по одной категории, ни в сумме по 2 категориям мы не увидим сколько реально в сумме дней болел или был в отуске без содержания сотрудник за отчетный период, пока не разберемся с пересечениями стажа. И это настораживает.Цитата:
Сообщение от Контур-Зарплата
С пересечениями стажа будут разбираться уже после загрузки в БД ПФР. Лишнее удалят. Пачки могут загружаться в любом порядке (сначала НР потом УСЕН или наоборот) и при совпадении дат информация из предыдущей пачки заменяется информацией из принимаемой, и если в ней нет кода ВРНЕТРУД (АДМИНИСТР) то его в базе не не окажется совсем.
