Вид для печати
Добрый день.
Я работаю в компании с 20 августа 2009 года. Другого стажа нет. В декрет я ухожу в апреле 2011 года. До 17 декабря 2010 года я работала по графику 2 через 2, 12-часовой рабочий день, а с 17 декабря 2010 по офисному графику (с понедельника по пятницу с 8.30-17.30) и до ухода в декрет. Также часто была на больничных, и в отпуске.
Разъясните, пожалуйста, как будут рассчитываться декретные и пособие по уходу за ребенком "по-старому" в этом случае?
- Берутся 12 месяцев, предшествующих апрелю 2011 года, т.е. период с апреля 2010 по март 2011.
- За эти 12 месяцев выбираются доходы подлежащие обложению страховыми взносами (оклады, премии, надбавки к зар.плате), но исключаете суммы больничных, отпусков, командировок (суммы по среднему заработку).
- За эти 12 месяцев определяете количество календарных дней "работы". Это 365 минус календарные дни болезней, отпусков, командировок, отпусков без содержанияи и т.п.
- Делите (2) на (3) получаете сумму среднего дневного заработка
- Сравниваете (4) с 1136.99 и берете меньшую из двух сумму
- Умножаете (5) на количество дней отпуска по БиР.
Для пособия по уходу все точно так же до шага 4 включительно.
После шага 4
5. Умножаете (4) на 0.4 и на 30.4 для суммы пособия за полный месяц. Если месяц не полный (т.е. начало или конец отпуска по уходу) то сумму за полный месяц уменьшаете пропорционально календарным дням отпуска в этом месяце.
При этом сумма пособия за полный месяц не может быть меньше 2194.34 для первого ребенка и 4388,67 для второго и последующих (если есть районный коэфф. увеличиваете минимум на районный).
И пособие за полный месяц не может быть больше 13833.33
Спасибо большое.
Пожалуйста :)
