Права инвалида при переезде организации в другую местность

Убедительно прошу ответить на следующий вопрос.

Организация переезжает из г.Москвы в другой субъект РФ. За два месяца до переезда работникам были выданы уведомления о предстоящем переезде с отрывной частью "Согласен с переездом"/"Не согласен". В Уведомлении указано, что в случае не согласия работник будет уволен через 2-а месяца по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Инвалид 3-ей группы, подписывая уведомление указал, что не согласен. Также он представил работодателю заключение лечащего врача о том, что переезд в указанную работодателем местность, приравненную к районам Крайнего Севера, противопоказан ему по состоянию здоровья.

Правомерно ли увольнение такого работника по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если:
- в уставе организации-работодателя предусмотрен филиал в г.Москва;
- штатное расписание филиала пока не утверждено;
- никакие другие должности в г.Москва указанному работнику-инвалиду работодателем не предлагались?

Спасибо за ответ,
с уважением,
Елена.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

При этом отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Расторжение трудового договора по данному основанию относится к общим основаниям расторжения и не является инициативой работодателя.

Уточним, что под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве постоянного места нахождения последнего. Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме.

При этом Трудовой кодекс не устанавливает срока, в который работодатель обязан предупредить о предстоящих изменениях. Предлагать другие должности работодатель также не обязан.