Если в компании нет юриста (и юридич.отдела), и мы собираемся заключить договор с фирмой на аутсорве, каковы риски (правовые, финансовые и прочие) при работе с компанией, оказывающей юридические услуги? Если она проиграет дело в суде?
Вид для печати
Если в компании нет юриста (и юридич.отдела), и мы собираемся заключить договор с фирмой на аутсорве, каковы риски (правовые, финансовые и прочие) при работе с компанией, оказывающей юридические услуги? Если она проиграет дело в суде?
При заключении договора на аутсорсинг - будь то оказание юридических или бухгалтерских услуг - внимательно подойдите к изучению пункта договора об ответственности сторон. Не бойтесь задавать "неудобные" вопросы и предлагать свою редакцию тех или иных спорных, по вашему мнению, пунктов - в конце концов, вам потом по этому договору работать, и вы с первого дня должны четко понимать, на что можете рассчитывать в том или ином случае.
1. Что если фирма проиграет.
Если мы говорим об оказании юридический услуг и представлении интересов в суде, то как правило, гарантий "выигрыша" никто не дает.
Вопрос скорее не об ответственности (дело может быть заведомо проигрышным в том числе при добросовестном оказании услуг), а о принципе оплаты услуг.
Есть два основных подхода к ценообразованию таких услуг
- фиксированный гонорар (который уплачивается вне зависимости от успеха или неудачи)
- гонорар за успех (выплачивается при успешном завершении дела).
Безусловно, можно комбинировать указанные подходы
Как правило, гонорар за успех применяется на достаточно крупных делах с значительной ценой вопроса. Тут нужно понять и другую сторону (юристов/ аутсорсинговую компанию) - они в любом случае потратят время на подготовку и представление интересов. Однако проигрывать, безусловно, не в интересах юридической компании- это важно и для репутации и для развития отношений конкретно с вами.
А вот если юридическая компания действительно своими действиями нанесла ущерб клиенту - можно говорить и об ответственности, в том числе финансовой (ГК напрямую указывает возможность возмещения вреда в таких случаях). Однако по опыту такие случаи исключительно редки.
2. В целом риски при указанном подходе. Основные риски - если компания не очень дорожит своей репутацией и не будет работать профессионально.
Это решается ответственным подходом к выбору аутсорсинговой компании (точно так же, как вы бы выбирали сотрудника в штат).
Выбирая хорошую компанию вы повышаете шансы, что работа будет сделана качественно (однако, качественная работа не всегда гарантирует положительный результат, к сожалению).
