Тренинг №1 Шаг №3 Страх потребовать и настоять на своем

А если подходить к требованиям своим к кому-то с приколами - то и легчает, ей-Богу! :yes:
Я, например, когда выбивал счета-фактуры с наших манагеров, придумал переходящие знамена с надписью "Он умеет превращать бумагу в деньги" и "Он дарит деньги государству"
Стоило 2 месяца поотслеживать за кем больше всего долгов по документам, порасставлять эти флажки на столах - что вы! :wow:
какой боевой дух поднялся! Итого имеем на 600 000 рубликов НДС к вычету больше за квартал, чем .... обычно было... :D
А страх - это обычная защитная реакция... от пращуров... его надо испытывать, но не подчиняться ему. :cool:

Я считаю, что настоять надо так: "Это сделано плохо - переделать. Это написать. Это положить. А то вчера сделал? НЕТ. и т.д." Подходит день зарплат. Так, посмотрим: "Это сделал - хошо. Плюс к премии. Это не сделал - плохо. Минус к премии." Вот так. по другому никто не понимает.

У людей работников есть мнение: "Где бы работать, что бы не работать и деньги получать."

Главное спокойствие.

Цитата:

---

по другому никто не понимает.

---

Как ни странно, но иногда понимают. Если к человеку найти человеческий подход, то Ваш подчиненный будет рад выполнить то, что Вы говорите, причем будет стараться сделать это как можно качественнее и быстрее.

Не могу с Вами не согласиться. Но такая схема подходит для офисных работников. А для обычных работяг, самых обычных профессий, которые только и смотрят, где бы им выпить и отлынуть от работы да еще и денег получит такое увы не подходит.

Несомненно, следует учитывать и такие особенности, что сами по себе денежные знаки интересны только нумизматам. Более интересен тот объем благ, который можно получить за эти денежные знаки, а учитывая, что доход ведущих менеджеров априори позволяет удовлетворять основные материальные потребности - эту группу или хотя бы, по крайней мере, высокооплачиваемых ее представителей в значительной степени интересует удовлетворение моральных потребностей таких, например как вес в обществе, удовлетворение своей работой, перспективы собственного роста.

В свою очередь работник должен мотивировать работодателя к повышению доли вознаграждения как результата общего вклада в бизнес.

Страх настоять на своем или расчет основанный сравнительном анализе плюсов и минусов, а также ситуации в целом, я склоняюсь в пользу второго

Жизнь это постоянный процесс купли-продажи:)

Цитата:

---

Сообщение от Демидова Татьяна

Это посложнее страха критики :-))
В моей работе главбухом, на мне лежит большая ответственность, я обязана требовать и настаивать на своем.
Иногда вижу в глазах вопрос: "почему я должен тебя слушаться, я сам умный".
Может быть я слишком жестко требую? Вроде не замечала, но самой сложно заметить, со стороны виднее.

Страха нет, есть размышления о том, как подать требование более эффективно.

---

Нет не страшно. :) По разному правда, приходиться это делать: и так :), к сожалению, и так - :mad:, :speaking:,:abuse:,:razz:,:war:, редко, но даже и таким образом :dezl:, иногда прибегать и к таким методам, :demonstr:, и говорить "не зделаешь то-то и то-то, получишь :grenade:, но чаще всего так - :talk: :)
IMHO. Не были бы мы ни ХОРОШИМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И (ИЛИ) БУХГАЛТЕРАМИ, если бы не требовали и настаивали на своем, (да и прекрасно ведь знаем, что и когда требовать и на чем настаивать) :yes:.

Если я чего то хочу,то вполне закономерно,что настаиваю на своем.А вот уже потом,если оказался не прав...так ить сам хотел...

Я никогда не стесняюсь и даже не боюсь требовать чего-то по работе. Работа есть работа. Она должна быть сделана хорошо даже отлично я бы сказала. А вот лично для себя... Здесь уже сложности.

А мне страшно работать с моим директором. Такой человек- в общем, можно назвать его барчук, а мы его крепостные. Он очень жетко ведет себя-по любому поводу крик поднимает. У меня в подчинении пять бухгалтеров и он требует от меня вести себя по отношению к ним аналогично, т.е. у него есть претензии конкретно к кому-то из бухгалтеров, вызывает меня-все сливает и требует чтобы я все это донесла до виновного (на 95% он ищет просто крайнего). Доказать директору что он не прав-не реально (это как со списком из двух правил).
А в отношении самой работы я страха не испытываю. Здесь все зависит от меня (знаний и того как смогла наладить работу в бухгалтерии) На сегодняшний день все там все ок))

Полностью согласен с AF "А я не понял вопроса, страх потребовать чего или от кого?". Всё индивидуально по каждому случаю.

Здороваяя наглость побеждает страх перед клиентом, при условии, что знаешь,что руководство поддержит. страха перед подчинанными нет, есть излишняя мягкость, поэтому не всегда добиваюсь чего-то в положенный срок.За год работы дважды достали так, что выстроила всех в линейку (буквально, не в переностом смысле и отчитала, толк был)
А вот сидит где-то страх(страх имеет четкую форма:"Вдруг когда-нибудь останусть без дохода и пока ищу новую работу нужно на что-то жить, смогу ли снова предложить свой труд и знания, сколько на это понадобится времени?) нового поиска работы, но это больше ленность и нежелание начинать снова.

Если отозвать овчарок, овцы разбегутся, и стадо съедят волки. Если ты завел стадо в болото, Боже упаси тебя рыдать и рвать на голове волосы - волки ждут. Бараны должны знать, что нет начальника кроме имярек высокого великого - иначе ты сам баран, и стадо ведет кто-то другой.

абсолютный респект 2 RedBrandt. (Хоть он и модер:)) Когда - нибудь и я стану таким же спокойным, уверенным в себе чабаном. Скорее бы :)

Настоять на своем бывает просто необходимо... вот только какие способы обычно выбираем для достижения цели?
Думаю, жесткие, но экологичные... Если требование разумно, человек позже осознает и обижаться не будет

У меня в подчинении 16 бухгалтеров.Я сама человек демократичный и очень терпеливый.То, как приходится требовать,доставляет даже удовольствие от того, что тебя понимают.Потому что те, кто не понимал ,уже уволились( это те, кому нужен был диктат и жестская дисциплина).

Потребовать свое не сложно, вот добиться того, чтобы твои требования были выполнены - это задачка:condom:

в действительности очень тяжело и не обижать людей и достигать порядка в работе

Иногда бывает сложно потребовать, но я даже рада когда такая ситуация возникает, потому что тогда я внутренне собираюсь и озвучиваю свое требование