B@lex, презентабельность мало зависит от цвета волос, да не в этом суть.
Вот чёрт, меня эйчар не выбирал, мне уже начинать чувствовать себя неполноценным главным бухгалтером или ещё есть шанс?
Вид для печати
B@lex, презентабельность мало зависит от цвета волос, да не в этом суть.
Вот чёрт, меня эйчар не выбирал, мне уже начинать чувствовать себя неполноценным главным бухгалтером или ещё есть шанс?
arga, а Вам не кажется, что Вы лезете не в свое дело. Кадр подобрали, все, Вы выполнили свою работу. Все остальное забота руководителя, непосредственного начальника главбуха. Вы ей не начальник. Так что, расслабьтесь :yes: и займитесь подбором остальных кадров. Не мешайте ей работать. И нас не отвлекайте! У нас еще не закончился отчетный период! :D
Ну видимо какой "нач. отдела", такой и подобранный ею коллектив. Ну хочется ей чтобы "коллектив" был быдлом.Цитата:
как ваша фирма выживает в таких условиях?
И голосовал, "как положено"... Ну понятно всё. Грустно! :(Цитата:
Ну видимо какой "нач. отдела", такой и подобранный ею коллектив. Ну хочется ей чтобы "коллектив" был быдлом.
Выживаем и процветаем, не волнуйтесь. Опасения такого порядка, что главбух сейчас начнет бухгалтерию под себя кроить.
А вообще, разговор уже теряет всякий смысл, поэтому предлагаю его закончить русской пословицей о том, что в чужой монастырь со своим уставом...
Я пробовал - не получается. Форум автоматом вместо понятных слов рисует [***]. Безобразие!!!Цитата:
Как есть говорите, чтоб ей понятно было
Неправда. В "табели о рангах" главбух стоит значительно выше кадровика (хоть как его обзови). Главный бухгалтер подчиняется исключительно генеральному директору.Цитата:
Если ваш взгляд не совпадает со взглядами руководства HR, вы просто не будете работать в этой компании, правда?
Подбирайте, но при этом не делайте из коллектива "Прокрустово ложе". Любой коллектив - живой организм, в котором постоянно происходят изменения. Застой вреден.Цитата:
Так почему мы не можем подбирать сотрудников под имеющийся коллектив?
arga, Я Вам скажу по секрету, правда, не уверен, что поймете:
ваша работа полезна только тогда, когда она незаметна окружающим
если коллектив постоянно видит вашу работу, это означает, что вы наносите коллективу вред.
Это теперь так называется кадровик? :p Красиво!!! Но почему-то со сменой названия на зарубежный мотив сознание осталось на совдеповском уровне!!! Все серенькие и скачут, да?
arga, а фейс-контроль вы не устраиваете? Ну, там чтоб 90-60-90, зубы чтоб белые... Слов нет!!! :wow:
О как. Цель работы компании- подобрать коллектив. А там хоть трава не расти, хоть деятельность не веди, хоть прибыль не извлекай)) А чо? коллектив-то подобран.
Да у Вас мания величия, девушка.Цитата:
Если ваш взгляд не совпадает со взглядами руководства HR, вы просто не будете работать в этой компании, правда?
...или HR работать не будет в этой компании.
А в чём Вы видели смысл этого разговора, когда его заводили. Мне грешным делом подумалось, что Вы хотите узнать мнение людей, не работающих в Вашей компании, такскать взгляд со стороны. Вы его получаете. Что не так? Не совпадает с Вашим? Дык жисть вообще редко, когда совпадает с нашими планами :p
А мне кажется, что каждый вменяемый руководитель структуры под себя как раз ее и кроит. Потому как именно он за этих людей и за результаты работы отвечает перед вышестоящими руководителями, а не НР.
У нас есть такой сотрудник, как НР, но он так модно не называется, причем с весьма расплывчатыми функциями. Собеседование проводит. Резюме читает. Предложения в структуры делает. Только руководитель структуры по согласованию с Работодателем определяется, будет у него новый соискатель работать или нет. И мне кажется это более правильным.
:yes:, но это больше к Вам, arga, относится. Суете нос не в свое дело. :DЦитата:
закончить русской пословицей о том, что в чужой монастырь со своим уставом...
Э... Хм... А как не кроить под себя -то, если руководитель? В чем кройка-то может быть?
Вообще не похоже, что вы троллите и это печально, что ВЕЛОСИПЕД на работу проходит по строке странности.... Если бы пешком ходила или бегала тоже странности?
Печально, когда кто-то набирает коллектив по принципу, в чем на работу доезжает, даже , если и переодевается....
Однако, дир вас и не поддержал, есть еще разумное зерно:p
arga, вид транспорта, на котором сотрудники должны приезжать на работу, должен оговариваться на собеседовании при приеме на работу. Лучше указать это в коллективном договоре. Если этого нет, то сотрудник вправе приезжать на работу на том виде транспорта, на котором ему удобней.
А вдруг там еще есть какой-нибудь шизанутый зам. директора? Который ездит на общественном транспорте. И передвижение любым другим считает "странностями".Цитата:
Если этого нет, то сотрудник вправе приезжать на работу на том виде транспорта, на котором ему удобней.