Ежемесячная премия

[НеЗнаюКакБыть]

Кто сталкивался, подскажите.
У нас зарплата сотрудников состоит из вдух частей: оклад + 100% от оклада премия. Есть коллективный договор и положение о премировании. В положении о премировании указано: премия в размере 100% от должностного оклада выплачивается, если выполнены все задания, нет ошибок в работе, сотрудник отработал весь месяц (нет прогулов). Так же есть, что на основани докладной записки руководителя сотрдуник может быть лишен премии (полностью или частично). Ежемесячно издается приказ по форме Т-11а, где в строке "Основание" мы указываем п.... Положения и премировании. Сейчас засомневались.
Обязательно ли в нашем случае дополнять приказ конкретным расчетом показателей премирования, достижений работников и т.п.?

[Dinchik]

Так же есть, что на основани докладной записки руководителя сотрдуник может быть лишен премии (полностью или частично).

Нет такого понятия "лишен премии" Премия дается за достижения или не дается. Нет достижений - нет премии.

[НеЗнаюКакБыть]

А если достижений нет, но и нарушений тоже. Ведь есть локальный нормативный акт (требование ФНС по ст.255), приказ (ст. 252 НК о документальном подтверждении расходов). Обязательно ли обосновывать премию достижением каких-либо результатов?

[mln]

У нас зарплата сотрудников состоит из вдух частей: оклад + 100% от оклада премия. Есть коллективный договор и положение о премировании.

Положение о премировании может быть приложением к коллективному договору...

если выполнены все задания

Премию в 100% от оклада уже изменять нельзя, за исключением уменьшения премии (лишения - и так называют со старых времен)

Обязательно ли в нашем случае дополнять приказ конкретным расчетом показателей премирования, достижений работников и т.п.?

Не обязательно.

[mln]

Почитайте дополнительно.... совсем недавно тема была - http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=489146 Положение о премировании….

[НеЗнаюКакБыть]

Положение о премировании может быть приложением к коллективному договору...

Премию в 100% от оклада уже изменять нельзя, за исключением уменьшения премии (лишения - и так называют со старых времен)


Не обязательно.

Вот и я так думаю. Но аудиторы упрямые попались. (Хорошо, что пока не налоговая)

[mln]

Вот и я так думаю. Но аудиторы упрямые попались.

А что они хотят?

Ежемесячно издается приказ по форме Т-11а, где в строке "Основание" мы указываем п.... Положения и премировании.

С января 2013г. Госкомстатовские формы не обязательны, все четко и понятно прописывают в ЛНА организации/предприятии/фирме

[НеЗнаюКакБыть]

А что они хотят?

С января 2013г. Госкомстатовские формы не обязательны, все четко и понятно прописывают в ЛНА организации/предприятии/фирме

Мы знаем, что они не обязательны. И чтобы не создавать новые, сделали в учетной политике пункт о том, что будем их применять.
А аудиторы просят указать в приказах на премию конкретно за что (производственные показатели) либо прикладывать расчет. Меня их мнение особо не беспокоит, хочется узнать и другие мнения. Особенно, мнение налоговой инспекции.

[GalinaTar]

У нас в одной налоговой у разных инспекторов мнения диаметрально противоположны.

[mln]

А аудиторы просят указать в приказах на премию конкретно за что (производственные показатели)

А Вы в "шапке" Положения о премировании укажите...
Основание:
ст. 264 НК Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией,
ст. 253. 2) расходы на оплату труда;
ст. 255. 3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.....

[mln]

У нас в одной налоговой у разных инспекторов мнения диаметрально противоположны.

Почитайте http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=340928 там письма Минфина...