Положение о премировании?

[К_Алина]

...так ли необходимо? Премия расчитывается ежемесячно от объема продаж, но не по конкретной фирме Можно ли заменить Положение о премировании изданием каждый месяц приказа с указанием фиксированной сумму каждому работнику?

[mvf]

Форме? Можно.

[К_Алина]

именно "фирме", т.е. возникают некоторые "трудности" с подтверждение объема продаж Я хочу, чтобы при возможных спорах ссылались не на положение о премировании, а на приказ

[mvf]

Ну выплатите премию на основании приказа. Проблема-то в чем? О спорах между кем-и-кем речь?

[К_Алина]

mvf, были сомнения можно ли обойтись без положения о премирования. Теперь их нет. А споры - например, между работником и работодателем.

[ТИМ*]

Положение о премировании иметь не обязательно, но в трудовых договорах должен быть размер оплаты труда или ссылка на ЛНА. Таким ЛНА может быть положение о премировании (об оплате труда). Что у вас в трудовых договорах написано?

[К_Алина]

В договоре прописан оклад,фиксированная доплата и "премия по положению". Я хочу заменить премии привязать не к положению, а к приказам

[ТИМ*]

В договоре прописан оклад,фиксированная доплата и "премия по положению". Я хочу заменить премии привязать не к положению, а к приказам

Чем переделывать все трудовые договоры, лучше напишите в положении, что ежемесячная премия выплачивается на основании приказа директора, укажите срок приказа. от чего премия может зависеть и т.д. И издавайте себе приказы на здоровье.