<p>ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РФ от 07.12.09 № 03-03-06/4/102<br />ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РФ от 09.12.09 № 03-06-06/2/232<br /><br /><b>ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ<br /></b>В письме Минфина России от 07.12.09 № 03-03-06/4/102 указано, что ущерб, причиненный здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, возмещается ему (его семье) на основании статьи 184 Трудового кодекса РФ. Такие расходы должны, по мнению финансового ведомства, учитываться для целей налогообложения прибыли по подпункту 13 пункта 1 статьи 265 НК РФ. Причем вне зависимости от вины работодателя, поскольку возможность их признания не ставится Налоговым кодексом в зависимость от виновности должника.<br /><br />Отметим, что в общем случае порядок (в том числе и условия) предоставления работнику гарантий и компенсаций в связи с несчастным случаем на производстве определяется Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ &laquo;Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний&raquo;.<br /><br />Если же организация за свой счет осуществляет дополнительные выплаты, это может означать, что ущерб здоровью не связан с несчастным случаем на производстве либо работнику выплачивают дополнительное возмещение (в том числе компенсацию морального вреда).<br /><br />Следует помнить, что суммы, выплачиваемые за счет средств ФСС России, при налогообложении прибыли не учитываются. В данном случае работодатель никаких затрат не несет, а является лишь &laquo;платежным агентом&raquo; - посредником.<br /><br />Поэтому данные разъяснения Минфина России вызывают по меньшей мере удивление. Если ущерб здоровью работника нанесен не в результате несчастного случая на производстве, то расходы осуществляются по другим нормам, а не на основании статьи 184 ТК РФ. К таким затратам приведенные в письме разъяснения не применимы.<br /><br />Работодатель может выплатить дополнительную компенсацию. Тогда она в обязательном порядке должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором*. А вот суммы компенсации морального вреда финансовое ведомство в принципе запрещает учитывать в составе расходов.<br /><br /><i>* На это условие Минфин России указывал еще в письме от 05.03.05 № 03-03-01-04/1/99.</i><br /><br />Таким образом, несмотря на кажущуюся благоприятность разъяснений, применить их на практике налогоплательщику скорее всего не удастся.<br /><br /><b>КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ</b><br />Разъясняя порядок налогового учета сумм компенсаций за несвоевременную выплату зарплаты, специалисты в письме от 09.12.09 № 03-06-06/2/232 указали, что данное обязательство возникает у работодателя на основании статьи 236 ТК РФ. Причем размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.<br /><br />Из гражданских правоотношений следует, что должник - это лицо, которое обязано совершить определенное действие в пользу другого лица (ст. 307 Гражданского кодекса РФ).</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/buh/articles/174356/