×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.10.2006
    Сообщений
    544

    работа в режиме неполного рабочего времени

    Работнику с 01.08.2018 установлен режим неполного рабочего времени (4 часа вместо 8)с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
    Работник увольняется и ему полагается единовременное поощрение в размере полутора окладов в связи с выходом на пенсию.
    Вопрос - полтора оклада, установленных ТД или от 0,5 оклада - т.е. фактического его оклада в настоящее время???
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Вот откройте допик к ТД ( где переводили на неполное рабочее время) и посмотрите - там оклад менялся . Как был допустим 100 так и остался - стал человек работать пол дня - стал получать половину от оклада.

    Цитата Сообщение от Abwgd Посмотреть сообщение
    полтора оклада, установленных ТД
    Цитата Сообщение от Abwgd Посмотреть сообщение
    0,5 оклада - т.е. фактического его оклада в настоящее время
    - это что-то Вами придуманное - это не оклад - это зарплата за фактически отработанное время.
    По Вашей логике - был бы в отпуске за свой счет - оклад равен 0. Вообще ничего не положено.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Abwgd Посмотреть сообщение
    полтора оклада, установленных ТД
    Только так. Иначе быть не может.

    А то что он получает по факту так это не оклад, а зарплата = оклад пропорционально отработанному времени.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •