Совместитель, основное место, отпускные

[Оника]

Уважаемые, сложилась следующая ситуация:у нас был совместитель (работал на 0,4 ставки), теперь с основного места работы он уволился 31.12.09. А сейчас я узнаю, в феврале, что его нужно оформить с 1-го января на основное место(т.е. в нашу контору). В нашей организации он был в отпуске с 11.01.10 -17.01.10. Отпускные выплачивала ему за три дня до , т.е. 27.12.09, ведь с 1-11 выходной и рассчитывала по ставке совместителя, нужно ли сейчас пересчитывать отпускные, либо отпускные были начислены по СДЗ того периода(а январь в них не входил), а там он совместитель и все выплачено верно??.
Второй вопрос:
За период работы совместителем он отгулял 46 из 42 положенных дней отпуска, если он соберется в отпуск по основному месту , эти дни ему учитывать либо, либо эти дни по совместительству, а по основному месту он имеет право на полное кол-во.

[Солнышко 2006]

чтобы его оформить с 1 января по основному месту работы у вас его нужно уволить 31.12.09 как совместителя по собственному желанию и принять как основного работника, может не с 01.01.10, а с 11.01.10, если вы 10 дней отдыхали. в связи с этим при увольнении нужно выплатить КНО за неисп. отпуск или удержать часть вперед отгулянного. стаж для отпуска как и заработок для расчета среднего начнется с 0 с даты устройства основного. Чтобы ничего не переделывать может можно уволить его 17.01.10 и принять 18.01.10. но все равно получится нужно удерживать вперед отгулянный отпуск

[Буривух]

А еще можно попробовать не увольнять его, а изменить трудовой договор:

"Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник Правового управления И.И. Шкловец"

[Оника]

Уволить его не получится с 18.01.,его уже уволили. тут либо с 17, и он 17 дней безработный, на что он не подпишется.

[Оника]

Елки -палки, ну что делать с этим отпуском?? Это я нервничаю, достали!!!Т.е. получается,он пишет заявление с просьбой уволить его с совместителя и принять на основное, а отпуск посчитан по совместителю в декабре..я уже ничего не понимаю

[Оника]

Я нашла вот что:Если договор совместительства расторгается, а новый трудовой договор заключается в один и тот же день, то стаж работы сотрудника в организации не прерывается. Например, стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитывается с даты заключения договора о работе сотрудника по совместительству (ч. 1 ст. 121 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Сказанное связано с тем, что совместителю отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).


Если принять его 1 января 2010 на основное и уволить 1.01 го с совместителя
Значит никакой компенсации?? Значит расчет отпуска остается по прежней схеме. ГБ гвоорит, мол может поменяться расчет СДЗ, если поменялись оклады, как это?? Что-то я не понимаю.

[бух2007]

Оника, на мое ИМХО- оставьте его в покое. Раз уж такой дурдом. Не увольняйте. Просто сделайте перевод с совместителей на основное. В трудовой сделать запись о приеме, а основание- приказ о переводе. Так неправильно. Но у вас там уже много нагорожено.

[GSokolov]

Елки -палки, ну что делать с этим отпуском??

Каким отпуском?? Как вы могли отправить в отпуск неработающего сотрудника? 31.12 Вы должны были произвести с ним полный расчёт, в т.ч. и начислить КНО или удержать за излишне использованный отпуск. Январский отпуск - это уже не отпуск, трудовой договор ведь прекращён, а 31-го числа Вы должны были сделать перерасчёт. Так что с 1-го января его можно принять на основное место. Стаж для отпуска на этом месте будет отсчитываться с 01.01, а право на отпуск появится 01.07.
И если будете перводить, а не увольнять-принимать, непоняток будет много. Хотите их - можете последовать совету бух2007.

[HelenY]

Каким отпуском?? Как вы могли отправить в отпуск неработающего сотрудника? 31.12 Вы должны были произвести с ним полный расчёт, в т.ч. и начислить КНО или удержать за излишне использованный отпуск. Январский отпуск - это уже не отпуск, трудовой договор ведь прекращён, а 31-го числа Вы должны были сделать перерасчёт. Так что с 1-го января его можно принять на основное место. Стаж для отпуска на этом месте будет отсчитываться с 01.01, а право на отпуск появится 01.07.

тоже ничего не поняла, в какой отпуск его отправили после увольнения

[Оника]

Каким отпуском?? Как вы могли отправить в отпуск неработающего сотрудника? 31.12 Вы должны были произвести с ним полный расчёт, в т.ч. и начислить КНО или удержать за излишне использованный отпуск. Январский отпуск - это уже не отпуск, трудовой договор ведь прекращён, а 31-го числа Вы должны были сделать перерасчёт. Так что с 1-го января его можно принять на основное место. Стаж для отпуска на этом месте будет отсчитываться с 01.01, а право на отпуск появится 01.07.
И если будете перводить, а не увольнять-принимать, непоняток будет много. Хотите их - можете последовать совету бух2007.

Ну так как теперь быть?я же не могу ему выплатить КНО 1февраля за тот период? а тот год у нас закрыт, мне Гб не разрешает так делать.

[Оника]

тоже ничего не поняла, в какой отпуск его отправили после увольнения

ну типа переводом!!

[Оника]

Каким отпуском?? Как вы могли отправить в отпуск неработающего сотрудника? 31.12 Вы должны были произвести с ним полный расчёт, в т.ч. и начислить КНО или удержать за излишне использованный отпуск. Январский отпуск - это уже не отпуск, трудовой договор ведь прекращён, а 31-го числа Вы должны были сделать перерасчёт. Так что с 1-го января его можно принять на основное место. Стаж для отпуска на этом месте будет отсчитываться с 01.01, а право на отпуск появится 01.07.
И если будете перводить, а не увольнять-принимать, непоняток будет много. Хотите их - можете последовать совету бух2007.

А какие могут быть непонятки?

[вопрос--]

скажите, как правильно рассчитать отпускные для совместителя? ситуация такая: работает у нас совместитель (полставки), параллельно на 1 месяц мы принимали его совместителем на другую должность (тоже на полставки). так вот, учитывать ли при расчете ср.заработка з/п, начисленную за этот месяц???
и в целом для совместителей отпуск рассчитывается по тем же правилам? им тоде полагается 28 дней?
благодарю за помощь.