Отпуск не по графику и выплата отпускных

[Королева]

Есть водитель, у него 60 неиспользованных дней отпуска.
Позвонил вчера вечером: сломалась машина, деталь придет только через неделю, я с завтрашнего дня в отпуске, оформите там у себя, как вам надо.

Я могу предложить написать заяву без сохранения содержания. Он не хочет, т.к. остаток отпуска позволяет.
То, что я не могу вернуться на 4 дня раньше и выдать ему отпускные, его не волнует.

Посоветуйте мне что-нибудь дельное?

[Arhimed0]

ну единственное что можно предложить - в окончательном оформлении всей бухгалтерии выдать эти отпускные по РКО

или уповать что такая единичная мелочь не обнаружится, хотя бы по той причине что не так уж и часты проверки такого рода, да и каждую-каждую не перепроверешь
а всё остальное - как ни крути - срок нарушен

Было ведь несколько статей, когда рассуждалось про срочно появившиеся отпуска. Во всех вывод был один - нет никаких оговорок изменяющих выплату ЗА 3 дня
(а посление пару месяцев везде ещё и ... 4 дня)

[Королева]

ОК говорит: оформляй как простой за 2/3.
Чел не приезжал, заяву на отпуск не писал.
Телефонный звонок же не является кадровым волеизъявлением?

[Arhimed0]

Телефонный звонок же не является кадровым волеизъявлением?

ну нет конечно
но как бы... человеческие отношения тоже ведь никто не отменял
да и знал бы о таком бюрократизме - сразу бы на телеграф и теграммой
помните ведь из =Берегись автомобиля= эпизоды, как положено попросить и оформить срочное своё отсутствие

Кто из реальных людей просто о таком способе даже подумать может?
так уж сложилось из правтики, что или по телефону договариваются или с сослуживцем передают на словах...

[ZZZhanna]

я не могу вернуться на 4 дня раньше и выдать ему отпускные

а если наличными за счет займа?
Но все равно не раньше 1-го числа...
Или оформить с того дня, какого возможно, и потом "поменять местами" рабочий день и эти пару дней отпуска?

[Аноним]

Но все равно не раньше 1-го числа...

почему не раньше 1-го?

[ZZZhanna]

Потому что НДФЛ с отпускных, выплаченных в августе, нужно было 31 августа заплатить. А сентябрьским срок 01.10.

[Nikost]

единственное что можно предложить

не единственное. Можно и отпускные выплатить + компенсацию за задержку. Не думаю, что сумма компенсации будет губителной для бюджета организации, зато норма ТК будет соблюдена.

оформляй как простой за 2/3

а это самый верный вариант, т.к. работник не может исполнить свои трудовые обязанности по причине неисправности того самого средства, с помощью которого (тут - на котором) он эту обязанность должен исполнять. Ведь именно работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для труда.

[Королева]

Спасибо, друзья!

[Arhimed0]

Можно и отпускные выплатить + компенсацию за задержку.

зато норма ТК будет соблюдена.

вот тут - не думаю, что выплатив компенсацию полностью устранился от какой-либо ответственности
то что выплатил пени - пока ещё ничего не снимает

ну можно ещё соединить простой 2/3 и желаемый отпуск
на 3 предстоящих дня - простой, далее начнётся отпуск, который сегодня же выплачиваем

[kiry]

ОК говорит: оформляй как простой за 2/3.

Время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Основание-приказ р/д.
Отпуск-основание-приказ р/д.
Ваш работник хорошо знает свои права, но не хочет помнить об обязанностях...