Как правильно уволить???

[Афина]

Работник оформил инвалидность, хочет увольняться по этой причине. Что записать в трудовой книжке?

[jul-2000]

ИМХО, это расторжение трудового договора по инициативе работника - ст. 80 Трудового кодекса (ст. 77 п. 3). Сама по себе инвалидность не является основанием прекращения трудового договора. Например, ему может быть другая работа с условиями, учитывающими его инвалидность. Так что пусть пишет заявление, где в качестве причины указывает "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с моей инвалидностью"
Естественно, ИМХО

[Афина]

Мне нужно точно знать, пожалста!! Кто знает?

[jaspis]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 октября 2003 г. N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК", п.5.6:

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Соответственно, Вы должны сделать запись "Уволен по собственному желанию в связи с инвалидностью, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

[Масюня]

Согласна с jaspis, уволить можно

Соответственно, Вы должны сделать запись "Уволен по собственному желанию в связи с инвалидностью, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Наличие инвалидности не является основанием для увольнения по п.п. а, п.3 ст. ТК - увольнение по инициативе работодадателя в связи с состоянием здоровья
КОММЕНТАРИЙ
К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Под редакцией профессора
Ю.П. Орловского
Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только при следующих условиях:
если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей;
если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей.
При этом такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением. Без медицинского заключения увольнение по состоянию здоровья нельзя признать законным.
Не может быть основанием для увольнения работника по данному пункту временная его нетрудоспособность или наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы.
Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только при следующих условиях:
если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей;
если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей.
При этом такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением. Без медицинского заключения увольнение по состоянию здоровья нельзя признать законным.
Не может быть основанием для увольнения работника по данному пункту временная его нетрудоспособность или наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы.

[Афина]

Спасибо за ответы!! Еще такой вопрос: Кто может подписать заявление об увольнении, если работник парализован и сам не может его подписать?

[jaspis]

Афина, советую создать отдельную тему в Правовой помощи.

[Афина]

jaspis, спасибо, так и сделаю))))

Кто подпишет заявление?