Ситуация такая, сотрудница уволилась написала заявление, что фактически она получала з/п больше чем написано в трудовом договоре. По первому требованию мы предоставили штатное расписание, табеля, расчетные ведомости з/п.
Второе требование пришло сегодня, мы должны до четверга сделать Свод по з/п, расчетные и платежные ведомости, счета 50,51,70, 71,73,76,68,69, касовые заявки, лимит остатка кассы, трудовые договоры, штатное расписание, предоставить 5 работающих сотрудников и 2 уволеных чтобы они подтвердили, что фактически получают и получали ту зп что указана в трудовом договоре. Чем дальше это все грозит, а то страшно както??????