Добрый день! Подскажите что делать?
Работник уволился из организации в 28 мая 2008г. с ним работодатель расчитался полностью. После увольнения спустя пол месяца выяснилось, что бывший работник стал конкурентом №1, увел часть договоров и т.п., но ему показалось мало и он решил подать в суд на работодателя за то, что последний не выплатил ему сдельную часть оплаты труда за последний месяц работы.
Фактически работник выполнял часть сдельной работы, но на момент увольнения не подтвердил факт выполнения работ отчетом и подписанными актами о выполненных работах у клиентов. У работодателя есть локальные нормативные акты: положение о з/пл и премировании, положение о сдельной части оплаты труда, где прописаны условия начисления и выплат сдельной з/пл.
Еще работодатель узнал, что бывший работник зарегистрировал фирму находясь на больничном (с 08.03.08г по 06.05.2008г), а после выхода из больничного написал заявление на увольнение.
Наше желание: Хотим предьявить бывшему работнику обвинение в том, что он во время "нетрудоспособности", за которую получил 100% (очень приличную сумму) пособия,занимался открытием своей фирмы, тем самым нарушил режим по больничному листу. И хотим сделать перерасчет в сторону уменьшения, а потом уже удержать с него. Как это сделать правильно? У нас на носу суд.