Иждивенец

[osu]

Будет ли являться иждивенцем жена, которая пошла в декрет? Если да - то с какого момента: с даты выхода на больничный по беременности и родам или с датф отпуска по уходу за ребенком?

[OlgaK]

не будет

[osu]

Логичный вопрос - почему не будет?

[alecsa]

Логичный вопрос - почему не будет?

поскольку иждивенец - по общему правилу - нетрудоспособный и не имеющий самостоятельного дохода (как-то так). беременная женщина по одному только факту беременности под это определение не подпадает.
ИМХО.
А Вам для каких конкретно целей?

[osu]

беременная женщина по одному только факту беременности под это определение не подпадает.

странная какая-то логика...
это ладно - до 1,5 лет пособие еще более-менее нормальное... а вот от 1,5 до 3 лет - 60 руб., и при такой сумме скажете, что эта женщина не иждивенец мужа своего?

А Вам для каких конкретно целей?

А для тех, кто хотят мужа сократить, а жена вот-вот пойдет в декрет... Вот и пытаемся какие то обоснования найти, чтоб при прочих равных условиях он под сокращение не попал...

[alecsa]

странная какая-то логика...

это не логика, это воля законодателя

до 1,5 лет пособие еще более-менее нормальное... а вот от 1,5 до 3 лет - 60 руб., и при такой сумме скажете, что эта женщина не иждивенец мужа своего?

хотят мужа сократить, а жена вот-вот пойдет в декрет...

Муж что, планирует до исполнения ребенку 3-х лет не работать
ИМХО, Вам лучше использовать норму о предпочтении в оставлении на работе "лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;"
Потому что иждивенцев, во-первых, должно быть как минимум двое, во-вторых, надо еще обосновывать, что доход мужа - помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию

[osu]

Муж наоборот как и должен работать, а его хотят сократить...

это воля законодателя

а где она выражена? в каком конкретном законе?

[Аноним]

Ну нате хотя бы это:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); ...

и см. п.2 ст.9 173-ФЗ от 17.12.01 - тум тоже есть список нетрудоспособных членов семьи.
____________
Ваша жена получит пособие по беремености и родам, далее до 1,5 лет будет получать пособие. Это ну никаким боком не иждивение.
С работы ее никто не увольнял. Инвалидом она не является.
Насчет иждивенцев в семье - а вот как раз иждивение детей как раз предполагается и доказательств не требует. Вашим иждивенцем будет ребенок, так что можно упирать именно на это, если попробуют сократить. Удачи.